Saturs
Cilvēkresursu nodaļas izmanto ļoti dažādus rīkus, lai atrastu labākos iespējamos darbiniekus organizācijai. Psiholoģiskos testus un personības profilus izmanto uzņēmumi, kas vēlas noteikt labākos iespējamos kandidātus un palīdzēt izlemt, kur konkrētā kandidāta stiprās puses vislabāk var kalpot uzņēmumam. Šajā procesā palīdz vairāki dažādu veidu testi.
IQ tests
Daži darba devēji vēlas objektīvu priekšstatu par kandidāta relatīvo intelektu. Tāpēc nekas nav vienkāršāks par standarta IQ testu; IQ nozīmē "inteliģences koeficients". Šis tests novērtē iespējamo darbinieku ar punktu skaitu, kas norāda intelektu, ko nosaka šis konkrētais instruments. Rezultāts virs 114 standarta IQ testā tiek uzskatīts par augstāku par vidējo, raksta iqtest.com.
Maiers-Brigss
Myers-Briggs personības tests ir paredzēts, lai identificētu subjekta personības galvenās īpašības.Instruments nav paredzēts, lai norādītu, ka viens personības tips ir labāks par otru, bet lai identificētu atšķirības, no kurām katrai ir savas stiprās un vājās puses. Eksaminētājiem tiek piešķirts četru burtu kods. Katrai burtu pozīcijai ir divas iespējas, kopā veidojot 16 iespējamos personības veidus.
Trešās puses testēšana
Specializēti uzņēmumi organizē psiholoģiskos testus to organizāciju vārdā, kuras pieņem jaunus darbiniekus. Šie uzņēmumi izveido īpašus instrumentus, pamatojoties uz zinātniskās pārbaudes principiem un īpašībām, kuras klients meklē jaunos darbiniekos.
DISC
DISC ir testa sistēma, kas novērtē pārbaudāmos, piešķirot priekšmetam vienu no četriem galvenajiem personības stiliem. Cilvēkiem ir raksturīgi visi četri stili, taču daži no tiem ir dominējošāki nekā citi. Četri personības veidi, kas klasificēti pēc DISC testa, ir dominance, ietekme, stabilitāte un atbilstība.
Ņūkāslas personības padomnieks
Ņūkāslas personības vērtētājs novērtē, jautājot cilvēkiem, cik liela varbūtība vai maz ticams, ka viņi veiks konkrētu darbību. Šis tests nosaka primārās personības iezīmes, piemēram, atvērtība jaunai pieredzei, pašpārliecinātība, izpratne, neirotisms un ekstraversija.