Saturs
Starppersonu prasmes, piemēram, komandas darbs, uzticamība un patīkamība, ir pazīstamas kā uzvedības prasmes. Darbinieki, kuriem ir izcilas uzvedības prasmes, bieži tiek uzskatīti par vērtīgiem dalībniekiem, un viņu darba devēji to ļoti vēlas. Tā kā šīs īpašības ir svarīgas, ir svarīgi, lai tās tiktu uzskaitītas un aprakstītas jūsu CV, lai jūs varētu tos vislabāk prezentēt. Ja šādas kompetences tiek pareizi nodotas, rezultāts var būt labāks par viņu īpašumtiesībām uz darbu, nevis citu personu.
Instrukcijas
-
Identificējiet starppersonu īpašības, kuras vēlaties izcelt. Padomājiet par savu darbu un atgriezenisko saiti, ko jūsu uzraudzītāji jau ir snieguši. Šādas prasmes var ietvert zināšanas par to, kā strādāt komandā, uzticību, uzticamību, labu problēmu risināšanā, elastību, gatavību strādāt zem spiediena un patīkamu attieksmi darba vidē.
-
Apsveriet darbu, ko jūs mēģināt sasniegt, un kādas prasmes jums būtu nepieciešamas un darba devējs visbiežāk novērtē. Izveidojiet šo kompetenču sarakstu pēc svarīguma.
-
Uzrakstiet teikumu par katru interpersonālo prasmi, kuru vēlaties pieminēt. Saglabāt teikumus salīdzinoši īsi, piemēram, "Strādāt labi ar termiņiem un stresa situācijās"; "Es pastāvīgi uzņemos iniciatīvu un veicu uzdevumus ar minimālu vadību un uzraudzību" un "Extroverted, aicinot personību ar 5 gadu pieredzi darbā ar klientiem". Uzskaitiet katras iemaņas zem darba, kas to izmantoja, piemēram, "Klientu apkalpošanas pārstāvis, JKY Industry".
-
Veiciet pārējo mācību programmu, koncentrējoties uz savām uzvedības prasmēm. Norādiet svarīgās prezentācijas, piedalīšanos runas grupās, kā arī visas apbalvojumus vai atzinības, ko saņēmāt par izcilu servisu un sniegumu. Ja iespējams, lūdziet atsauces, lai tās varētu minēt un norādīt savas personiskās iemaņas, ja tās ir saistītas ar jūsu potenciālo darba devēju.