Saturs
Pašnodarbinātām personām Amerikas Savienotajās Valstīs var būt maz vai nav tiesību uz darba devēju laika maiņu. Darbiniekiem, kas ir apvienības biedri vai kuriem ir līgums, var būt vairāk tiesību atkarībā no tā, kā viņu līgums ir sagatavots. Virsstundas, samazinājumi un maiņu maiņas ir bieži sastopami daudzu organizāciju uzņēmumos.
Saziņa
Saziņa starp darbiniekiem un darba devējiem ir būtiska, lai saglabātu labu darba vidi. Pastāvīgas darbinieku grafiku izmaiņas ar nelielu vai nekādu brīdinājumu nav ne tikai nomāktas, bet arī rada problēmas viņu personīgajā dzīvē. Darbiniekus ar bērniem īpaši ietekmē grafiku izmaiņas, jo, piemēram, viņi var būt atkarīgi no auklītes. Lai pieņemtu darbā un saglabātu produktīvus darbiniekus, darba devējiem jācenšas izvairīties no izmaiņām grafikos vai, ja tas ir absolūti nepieciešams, brīdināt viņus pēc iespējas ātrāk.
Mainās pārmaiņas
Daudzās jomās, piemēram, žurnālistikā, veselības aprūpē vai rūpniecībā, bieži notiek pagaidu vai pastāvīgas maiņu maiņas. Vairākās valstīs pašnodarbinātie darbinieki parasti mainās viņu darbuzņēmēju žēlastībā; ja ir līgumi, var pieņemt klauzulas, kas prasa iepriekšēju paziņojumu vai papildu atlīdzību par neparastām vai papildu pārmaiņām. Saskaņā ar Amerikas Savienoto Valstu darba likuma likumu par godīgu darba standartu, darba devēji var mainīt darba laiku un samazināt pašnodarbināto darbinieku stundas bez iepriekšēja brīdinājuma un bez sodiem.
Neapmaksāts atvaļinājums
Amerikas Savienotajās Valstīs izmaksu samazināšana un samazināšana palielina darbinieku atvaļinājumu gan valsts, gan privātajā sektorā. Lai gan uzņēmumiem var būt politika attiecībā uz paziņojumiem par licencēm, ASV valdība piedāvā daudzus izņēmumus, lai tos varētu izmantot gan privātajos, gan valsts uzņēmumos, kad viņiem ir jāpārvieto darbinieki ārkārtas situācijās. Izņemšanas gadījumā, lai ietaupītu naudu, lielākā daļa organizāciju jums paziņos 30 dienas iepriekš.
Apsvērumi
Patiesā darba standartu likums neprasa darba devējiem iepriekš paziņot par izmaiņām grafikā. Organizācijas, kas regulāri mainās savu darbinieku grafikus bez iepriekšēja brīdinājuma, ir pakļautas lielam apgrozījumam, kas var izmaksāt līdz 50% no darbinieka algas. Pastāvīgs apgrozījums ir nevajadzīgi izdevumi un var mazināt darbinieku motivāciju. Biežas plānošanas izmaiņas var novērst ar pienācīgu plānošanu un efektīvu komunikāciju - vadītājiem jāapspriežas ar saviem darbiniekiem par to, kuras maiņas ir vispiemērotākās. Darba ņēmēja ievietošana atbilstošā maiņā var būt atšķirība starp darbinieka turēšanu un zaudēšanu.