Saturs
Kā vadītājam vai vadītājam jums ir jābūt gataviem plānot sanāksmes ar darbiniekiem - gan pozitīvus, gan negatīvus. Viena no svarīgākajām lietām, ko jūs varat darīt, lai risinātu nelielas problēmas ar darbiniekiem, ir veikt brīdinājuma tikšanos ar viņiem. Mutiskais brīdinājums norāda, ka darbiniekam ir jāmaina daži kanāli, bet tie nedrīkst būt par iemeslu atlaišanai. Labākais veids ir rīkoties visizdevīgākajā un iedrošinošākā veidā, dodot darbiniekam iespēju labot kļūdas, kas var jums kaitēt.
Instrukcijas
-
Noteikti pārbaudiet, vai visi HR dokumenti ir kārtībā. Visām veidlapām jābūt aizpildītām ar pareizu informāciju un pareizi dokumentētas darbinieka dokumentos.
-
Ir labi neļaut citiem darbiniekiem zināt, ka jums ir nepieciešama tikšanās ar darbinieku. Zvaniet vai sūtiet e-pastu darbiniekam, lai organizētu sapulci viņam un uzņēmumam ērtā laikā, kas nav skriešanās stunda vai skriešanās stunda no rīta, vai darbinieka pusdienas vai pārtraukuma laikā . Labākais laiks, lai tiktos ar darbinieku, ir pēc iespējas ātrāk, dienas beigās vai tuvu pārtraukuma laikam. Tas dos darbiniekam laiku domāt un izstrādāt plānu problēmu risināšanai.
-
Uzņemiet visus jautājumus, kas jums ir nepieciešami, lai kopā ar jums nokļūtu sanāksmē (vai atstājiet to pie sava biroja galda). Pirms dažu minūšu laika, pirms organizējat savas domas un pienācīgi organizējat tikšanos.
-
Sāciet sanāksmi, jautājot darbiniekam, kā viņš ir, lai viņš zinātu, ka jūs viņam rūpaties.
-
Ja darbiniekam ir īpašības, vispirms miniet tās. Darbinieki vēlas dzirdēt komplimentus par viņu attieksmi, lai gan jums ir jāsaka, ka viņi kļūdās vai darbojas nepareizi.
-
Ļaujiet darbiniekam uzzināt, ka, lai gan tas zināmā mērā labi darbojas, citās valstīs tas ir slikti. Sniedziet viņam brīdinājuma kopiju, paskaidrojot tā iemeslu, brīdinājuma ilgumu un uzņēmuma noteikumu neievērošanas sekas.
-
Atbildiet pēc iespējas godīgāk un pacietīgāk par visiem darbinieka jautājumiem.
-
Sarunas beigās slavējiet savu darbinieku. Tas ir labākais veids, kā kompensēt nelielu laimīgu ziņojumu. Patiesības stāstīšana ir pozitīva un negatīva, tāpēc jums ir jāatrod vidusceļš.
Kas jums nepieciešams
- Divas brīdinājuma veidlapas kopijas (lūdziet vadītājam vai personāla nodaļai sniegt nepieciešamos dokumentus)
- Zīmulis
- Piezīmju grāmatiņa
- Anotācijas, kas saistītas ar darbinieku, piemēram, darba vieta vai arhivēti novērojumi
- Daži pierādījumi, kas apstiprina brīdinājumu