Saturs
Degšanas sajūta ir briesmīga, it īpaši, ja jūs neko nepareizi izdarījāt - vai pat tad, ja esat izdarījis pārkāpumu, bet jums ir aizdomas, ka tas nav bijis reāls iemesls jūsu atlaišanai. Dažreiz organizācijas pieņem sliktus lēmumus, un Cilvēkresursu departaments vai to vadītājs, iespējams, ir pārkāpuši viņu tiesības, izlemjot izdzēst.
Instrukcijas
-
Ja ir aizdomas, ka lēmums ir noraidīts, sazinieties ar Darba ministriju.
-
Apkopojiet informāciju par visiem notikumiem, kas noveda pie jūsu izraidīšanas, un uzziniet, kāpēc uzņēmums noveda pie atlaišanas. Darba devējs nevar atlaist jūs bez taisnīga iemesla, diskriminējošu iemeslu dēļ vai tādu iemeslu dēļ, kas pārkāpj likumu.
-
Ja esat daļa no asociācijas, pārskatiet savu vienošanos un konsultējieties ar savu pārstāvi, lai pārliecinātos, ka jūsu izbeigšana ir veikta saskaņā ar jūsu vienošanos. Ja neesat asociācijas daļa, pārbaudiet uzņēmuma darba politiku un darbinieku rokasgrāmatu, lai pārliecinātos, ka atkāpšanās ir veikta saskaņā ar uzņēmuma politiku un rokasgrāmatu.
-
Runājiet ar saviem kolēģiem un redziet, vai citi ir tādā pašā situācijā kā jūs. Analizējiet, vai pastāv kāda līdzība starp viņu lietu un jūsu. Piemēram, vai visi ļaudis karsēja vienu un to pašu rasi, vecāki darbinieki no viena dzimuma vai ir izdarījuši nopietnu pārkāpumu? Ja tā, uzņēmums var būt pārkāpis likumu.
-
Ja uzskatāt, ka jūsu tiesības ir pārkāptas, meklējiet Darba ministriju, kā arī rakstiet Cilvēkresursu departamentam, informējot viņus, ka jūsu tiesības ir pārkāptas un ka jūs vēlētos, lai uzņēmums labotu situāciju, atjaunojot to savā iepriekšējā amatā vai sniedzot jums informāciju par to, kā personāla nodaļa vai jūsu darba devējs plāno labot to, kas noticis, lai izvairītos no tiesas procesa, kuru jūs ievadīsiet, ja situācija nav pienācīgi atrisināta.
-
Ja uz jūsu vēstuli nav atbildes, konsultējieties ar advokātu, kas specializējas darba tiesībās. Dažiem indivīdiem, kuri ir pārkāpuši savas tiesības, ir atalgota darba samaksa, kā arī atalgojums un cita veida kompensācija.
Kā
- Ja jūsu tiesības nav pārkāptas, jūs, iespējams, nevarēsiet saņemt savu darbu, bet jūs joprojām varat mēģināt to iegūt, ja domājat, ka tā ir laba ideja.
- Iegūstiet lieciniekus un dokumentārus pierādījumus, ka jūsu tiesības ir pārkāptas.
- Vienmēr palieciet mierīgi un profesionāli, strādājot ar darbiniekiem un profesionāļiem darba vietā. Pieprasīt tikšanās ar AP vai ar uzraudzītājiem. Tikšanās laikā būsiet ar uzticamu liecinieku.