Kā ziņot par priekšnieku, kurš ir slikti izturējies

Saturs

• Instrukcijas

Darbs ar bosu, kas slikti izturas, ir tas, kas daudzās profesijās nav jauns. Stresa strādājot ar kādu, kas jūs pastāvīgi traucē vai spriež, var izraisīt fizisku un emocionālu ietekmi. Jūs varat konstatēt, ka tas ietekmē jūsu personīgo dzīvi un atstāj jūs pastāvīgā uztraukuma vai depresijas stāvoklī. Vislabākais plāns ir cīnīties ar bosu, radot stratēģisku skatījumu uz situāciju un atrodot precīzu personu, kurai jāziņo par uzvedību.

Instrukcijas

Par ļaunprātīgu priekšnieku izmantošanu jāziņo uzņēmuma izpilddirektoram, kam ir atbilstošas ​​pilnvaras rīkoties (Uzņēmēju grupa, kas strādāja kopā ar biroja attēlu Andrey Kiselev no Fotolia.com)

1. Nosakiet, kā jūsu priekšnieks slikti izturas pret jums un vai tas ir ļaunprātīga izmantošana. Izlemiet, vai viņš jūs aizrauj, rīkojoties vardarbīgi tuvu jums, vai izraisa emocionālu vardarbību ar pastāvīgu aizskarošu kritiku.

2. Uzrakstiet katru notikušo incidentu, ieskaitot datumu, laiku un atrašanās vietu. Pierakstiet līdzcilvēkus, kuri atrodas tuvu jums un kuri bija pieredzējuši, kā jūsu boss darbojās. Pierakstiet katru reizi, kad viņš aiziet no citiem darbiniekiem, kas atrodas tuvu jums.

3. Izpildiet tikšanos ar ārējo psihologu. Sāciet runājot par iebiedēšanu un to, kā tas ietekmē jūs emocionāli.

4. Apmeklējiet veselības aprūpes speciālistu, ja jūtat, ka Jums ir fiziskas sekas, kas var būt saistītas ar stresu. Sekojiet katrai iecelšanai un saglabājiet ieņēmumus katru reizi, kad maksājat ārstam.

   
   

5. Sazinieties ar kādu personu, kurai ir augstāks stāvoklis nekā jūsu boss uzņēmumā. Jūs parasti atrodat šo informāciju uzņēmuma valdē vai, apmeklējot biroju, ja tā atrodas vienā ēkā. Ja iespējams, mēģiniet pāri cilvēkresursu nodaļai.

6. Iesniedziet oficiālu sūdzību pret savu priekšnieku, izmantojot incidentu ziņojumus un medicīnas rēķinus. Paskaidrojiet, ka ļaunprātīgas izmantošanas dēļ darbs pie sava priekšnieka ir emocionāli un fiziski kaitīgs. Atstājiet piezīmi, kurā ir liecinieki, ja jūsu kolēģi piekrīt.

7. Veikt oficiālu interviju sliktas izturēšanās gadījumu izmeklēšanas laikā. Pagaidiet nedēļu vai divas nedēļas, lai sazinātos ar jums. Aiziet aiz personas, ja pēc divām nedēļām neko nedzirdat.

8. Apsveriet, vai nomainīt nodaļu vai meklēt jaunu darbu, ja problēma nav atrisināta kādam priekšniekam. Ja uzņēmums neatrod sliktu darījumu, tas nozīmē, ka esat nepareizi. Jūsu priekšnieks var vienkārši paslēpt, kad viņa priekšnieki meklē.