Saturs
Stratēģijas direktori ir operatīvie un administratīvie profesionāļi, kuri pakļaujas uzņēmuma vecākajiem vadītājiem. Sadarbībā ar visiem departamentu vadītājiem, kā arī augstāko vadību viņi identificē un precizē biznesa attīstības vajadzības un mērķus. Turklāt tā uzrauga uzņēmuma progresu un konkurētspēju, lai nodrošinātu visu mērķu sasniegšanu, tos pārvērtējot un pielāgojot pēc nepieciešamības.
Darba pienākumi
Stratēģijas vadītāji uzrauga un interpretē visas nozares tendences. Novērtējot tirgus lielumu, konkurējošos sasniegumus un nozares struktūras, viņi sniedz ieteikumus augstākajai vadībai, lai palīdzētu attīstīt uzņēmuma mērķus. Viņi ir atbildīgi par biznesa plānu izveidi visiem uzņēmuma meitasuzņēmumiem un jauniem uzņēmumiem. Strādājot ar augstāko vadību, stratēģijas direktori pilnveido uzņēmuma misiju un izstrādā īstermiņa un ilgtermiņa stratēģiskos biznesa mērķus. Sadarbībā ar nodaļu vadītājiem viņi identificē un klasificē uzņēmējdarbības attīstības un izaugsmes iespējas. Viņi arī meklē iespējas sadarboties ar ārējiem piegādātājiem un organizācijām. Kad mērķi ir noteikti, tie iedvesmo un ietekmē visus, kas iesaistīti uzņēmumā, lai tos sasniegtu.
Darba iespējas
Lai gan dažreiz stratēģijas direktoru lomas tiek reklamētas avīžu sludinājumos un darba vietnēs, tās ir vecāka līmeņa lomas. Lielākā daļa pieejamo darba vietu netiek publiski reklamētas.Daudzus kandidātus var paaugstināt no jūsu uzņēmuma. Turklāt daudzi darba devēji nolīgst profesionālu Headhunter un vadītājus no cilvēkresursu uzņēmumiem, lai atrastu potenciālos kandidātus. Iespējams, ka labākais veids, kā ņemt vērā šāda veida darbu, ir aktīvi piedalīties nozares funkcijās. Šādas iespējas biedriem nodrošina tādas organizācijas kā Stratēģiskās plānošanas asociācija.
Kvalitatīvās prasības
Lai izceltos kā stratēģijas direktors, kandidātiem jābūt izcilām analīzes un problēmu risināšanas prasmēm. Tāpat ir prasība zināt, kā apkopot un analizēt datus, sniedzot tos augstākajai vadībai, sniedzot ieteikumus uzņēmējdarbības uzlabošanai. Viņiem jābūt kvalificētiem komunikatoriem. Būdami vecākie vadītāji, viņi mijiedarbojas ar visiem darbiniekiem viņu nodaļās, kā arī ar augstākās vadības komandu. Dažreiz viņiem var lūgt uzstāties direktoru padomē. Turklāt ir svarīgi spēt nodibināt ciešas būvniecības attiecības, jo viņiem būs efektīvi jāsadarbojas ar visām uzņēmuma jomām, lai veiksmīgi veiktu savus pienākumus.
Akadēmiskā izglītība
Lai iegūtu darbu kā stratēģijas direktors, kandidātam jābūt vismaz 10 gadu pieredzei līdzīga lieluma un tirgus uzņēmuma plānošanā un darbībā. Pretendentiem jābūt arī administratīvā grāda vai ar to saistīto studiju virzienu grādiem. Daudzi darba devēji dod priekšroku un / vai pieprasa, lai pretendentiem būtu absolvents.
Vidējā atlīdzība
Saskaņā ar 2009. gadā publicētajiem datiem stratēģijas direktora vidējā gada alga Amerikas Savienotajās Valstīs bija aptuveni divi simti deviņdesmit tūkstoši reālu.