Saturs
Pozitīva atgriezeniskā saite, kas pazīstama arī kā konstruktīva atgriezeniskā saite, ir lielisks veids, kā palīdzēt saviem darbiniekiem novērtēt, veicot labu darbu. Turklāt tas stiprinās viņa vēlmi strādāt labi, radot labāku darba vidi un lielāku produktivitāti. Ja tiek sniegta pareiza informācija, pozitīva atgriezeniskā saite var būt īpaši noderīga, pārskatot vai izvērtējot darbinieku. Pozitīvas atgriezeniskās saites nodrošināšanai jābūt ātrai, iedrošinošai un specifiskai.
Instrukcijas
-
Nekavējoties reaģējiet uz darbiniekiem, kad viņi veic labu darbu. Ja tu saproti, ka viņi dara kaut ko labi, negaidiet vairāk nekā dienu, lai nodrošinātu viņiem pozitīvu atdevi. Gatavojoties darbinieku pārskatīšanai, atzīmējiet apbrīnojamo uzvedību, ko jūs uztverat, lai jūs varētu pievienot galīgajā novērtējuma dokumentā.
Uzmanieties, lai darbiniekam būtu labas izrādes (Pixland / Pixland / Getty Images)
-
Izveidojiet detalizētu skatu par to, ko vēlaties ierakstīt reitingā. Iekļaujiet aprakstu par grūtībām, ar kurām saskārās jūsu darbinieks (ja tāds ir), kā viņš reaģēja un kāpēc viņa atbilde bija apbrīnojama. Uzskaitiet īpašos ieguvumus, kas radušies jūsu labā darba rezultātā. Piemēram, varbūt tas ir uzlabojis biroja morāli, uzņēmis uzņēmumam vairāk naudas vai izvairījies no krīzes.
Padomā par to, ko jūsu darbinieks ir devis no labas uz darbu (Hemera Technologies / PhotoObjects.net / Getty Images)
-
Sāciet ar atzinuma paziņojumu, kas vada to, ko jūs plānojat teikt. Personīgā piezīmē jūs varat rakstīt: "Es nevaru pateikt, cik daudz es augstu vērtēju visus jūsu lielos darbus šodien." Ja dokuments ir formālāks, izmantojiet: "Džona smagais darbs un centība ir mūsu uzņēmuma patiesie aktīvi."
Sāciet tekstu ar komplimentu (Photos.com/Photos.com/Getty Images)
-
Konkrēti norādiet, ko darbinieks darīja kā pozitīvu. Piemēram, "Janaina ne tikai sniedza izcilu un detalizētu ziņojumu, bet arī izpildīja termiņu." Ja viņa pārvarēja sarežģītu problēmu, pārliecinieties, ka tā ir iekļauta. Piemēram, "Mums bija kritizēts darbs, bet Janaina bija pārsteidzošs, organizējot veikalu un palīdzot klientiem. Vairāki no viņiem mums pastāstīja, cik noderīga viņa bija."
Esiet īpaši slavēti (Jupiterimages / BananaStock / Getty Images)
-
Paskaidrojiet, kā darbinieka sniegums palīdzēja uzņēmumam un kāpēc tas tika novērtēts. Piemēram, "Džona lieliska ideja mūsu departamentu izglāba daudz laika un nodrošināja stresa samazināšanu. Tā rezultātā birojs ir optimistiskāks un kooperatīvāks."
Vēlreiz norādiet, kā viņš palīdzēja (Kim Carson / Digital Vision / Getty Images)
-
Pabeigt ar paziņojumu, kas atlīdzinās darbiniekam, ja tāds ir. Personīgā piezīmē jūs varat rakstīt: "Es apbrīnoju savas prasmes un apņemšanos." Darbinieku pārskatā varētu būt atbilstošs aizpildīšanas paziņojums: "Es iesaku Janainai piešķirt darba iespēju un nepārtrauktu progresu uzņēmumā."
Aizpildiet tekstu ar balvu par piepūli. (Jupiterimages / Creatas / Getty Images)
Paziņojums
- Līdzsvarojiet savu pozitīvo atgriezenisko saiti, izceļot jomas, kas ir jāuzlabo, un norādot rīcības plānu, lai tos sasniegtu.