Saturs
Brazīlijā bezdarba apdrošināšana piedāvā pagaidu palīdzību darba ņēmējiem, kuri ir atlaisti no viņu pienākumiem. Pabalsts ir atkarīgs no algas diapazona un ir pieejams piecās daļās katrai situācijai. Bezdarba apdrošināšanu izmaksā valsts ar Caixa Econômica Federal.
Kas var saņemt?
Pabalstu var pieprasīt darbinieki, kuri ir atlaisti bez iemesla, kuri ir strādājuši Juridiskajā iestādē un saņēmuši sešus maksājumus pēc kārtas līdz sešiem mēnešiem pirms atkāpšanās. Pieteikuma iesniedzējam joprojām ir jābūt bezdarbniekam un personīgajiem ienākumiem laikā, kad viņš lūdz pabalstu. Lai saņemtu bezdarba apdrošināšanu, pilsoņi nevar saņemt pabalstu no sociālā nodrošinājuma pabalstiem. Izņemot tikai nāves pensiju vai palīdzību nelaimes gadījumā. Viņi var arī pieprasīt, lai tie, kuri ir apturēti darba devēja piedāvātajai pastāvīgai līdzdalībai vai kvalifikācijas programmai, kā arī profesionāli zvejnieki tajā laikā, kad zveja ir aizliegta, un darbinieki, kas glābti no verdzības statusa.
Darba ņēmējiem, kas atlaisti bez pamatota iemesla, var būt tiesības uz bezdarba apdrošināšanu (Comstock attēli / Comstock / Getty Images)
Kad un kur pieteikties?
Darbiniekam ir tiesības saņemt pabalstu līdz 120 dienām pēc izbeigšanas dienas. Bezdarba apdrošināšanu var pieprasīt Valsts nodarbinātības sistēmā, reģionālajās darba stacijās vai Federālās krājbankas akreditētajās filiālēs, ja ir oficiāli strādnieki.
Kā pieteikties bezdarba apdrošināšanai?
Pilsonim, kas vēlas saņemt bezdarba apdrošināšanu, jāiesniedz termiņš, kurā darba līgums tiek izbeigts, kā arī termiņš, kurā jāaizpilda darba līgums, dokumenti, kas uzņēmumam jāsniedz darba attiecību izbeigšanas brīdī. Papildus dzimšanas apliecībai, personas apliecībai un CPF ir jābūt arī darba kartei. Reģistrācija ir jāiesniedz PIS / PASEP un depozīta verifikācijas paziņojumā. Formālajam darba ņēmējam ir jābūt arī pēdējām divām algām.
Pabalsta apturēšana
Bezdarba apdrošināšana tiek pārtraukta pirms iemaksu plāna beigām, kad saņēmējs tiek uzņemts darbā ar oficiālu līgumu. Pabalstu var atcelt arī krāpšanas gadījumā vai, ja darbinieks atsakās ieņemt citu amatu, kas atbilst viņa kvalifikācijai un pēdējai atlīdzībai.
