Saturs
Grupas dinamika atlases procesā jebkurā uzņēmumā ir delikāts brīdis dalībniekiem. Būtībā atlases process ir veids, kā uzņēmumiem ir jāatrod jauni profesionāļi, kas var integrēt iestādi. Tieši šeit ienāk dinamika, kuras mērķis ir atrast nākotnes darbiniekus, kas pielāgoti uzņēmuma vērtībām. Bet no kandidātu viedokļa lieta ir sarežģītāka. Daudzi faktori veicina atlases procesa reālu murgu: kautrība, nedrošība un motivācijas trūkums pret citiem kandidātiem. Labā ziņa ir tāda, ka ir iespējams sagatavoties, lai pārvarētu grupas dinamiku un panāktu iznomātās algas.
Instrukcijas
-
Bailes ne vienmēr ir sociāla problēma, bet tā var izjaukt selektīvā procesa dinamiku. Šajos gadījumos priekšnieki cenšas uzzināt kandidātu vērtības un galvenās iezīmes. Tāpēc pārpilnība var izjaukt komunikāciju. Tātad gals ir novietot kautrību malā un skaidri atklāt savu kritisko un profesionālo domāšanu.
-
Šajās spēlēs tiek novērtēta arī kandidātu spēja sazināties. Tāpēc ir svarīgi, lai būtu pareizi portugāļi, gan rakstiski (dinamikas vingrinājumi var prasīt rakstīšanas metodes), gan runājot. Bet esiet uzmanīgi, lai nebūtu pedantisks. Nav nepieciešams izmantot sarežģītus vārdus, lai parādītu valodas prasmi.
-
Lai izceltu atlases procesa dinamiku, bieži vien ir jābūt proaktīvai. Tas nenozīmē, ka runā pārāk daudz vai pār citiem kandidātiem. Aktivitāte ir kvalitāte, ko uzņēmumi sagaida no darbiniekiem. Tā vietā, lai gaidītu augstākus pasūtījumus, ir iespējams ieteikt iespējas un pieņemt lēmumus. Protams, grupas dinamikā būs redzams līdzīgs brīdis, kad priekšnieki gaida neatkarīgus un tīšus speciālistus. Kad tas notiek, parādiet uzticību saviem lēmumiem.
-
Dynamics palīdz uzņēmumam, jo ir iespējams novērtēt grupas dalībniekus. Kopumā kolēģi vairāku iemeslu dēļ aizēno citus. Šādos gadījumos jūs nevēlaties, lai otrā kandidāta spožums samazinās vai būtu pārāk augstprātīgs, lai izceltu negatīvi no saviem vienaudžiem. Ir jānoskaidro bilance, kas izrāda interesi par uzņēmuma lietām un, vēl svarīgāk, nostāju. Lai to izdarītu, pārliecinieties, ka novietojat sevi droši un izvairieties no apātijas par katru cenu.
-
Atlases procesa dinamikas vērtētāji ir profesionāļi, kas pieraduši nodarboties ar visdažādāko profesionālo līmeņu un vecuma grupu kandidātiem. Tātad, izvairieties no izliekoties par kādu, kas neesat. Viņi, iespējams, uzzinās, vai kandidāts izpaužas kā viņu ceļš. Tā vietā, pārliecinieties, ka tu esi autentisks un sirsnīgs savā atbildes laikā. Rādīt savu charizmu un empātiju pēc iespējas dabiskākā veidā.
-
Saglabāt profesionālu pozu visā atlases procesā. Tas nozīmē respektēt, kamēr pārējie kolēģi runā, zinot, kā klausīties un intuitēt pareizo laiku runāt. Vēl viens svarīgs punkts ir pareizo apģērbu valkāšana. Izpētīt darbu, lai noskaidrotu pareizo kleitu. Dažās jomās pieņemts, ka izskats ir mazāks. Savukārt citi var būt ļoti formāli. Atrodiet pareizo pozīciju un uzņēmumu.
-
Visbeidzot, jums ir jābūt neatlaidīgiem. Daudzi vingrinājumi dinamikas laikā ir paredzēti, lai stimulētu mazāk sagatavotu kandidātu izstāšanos. Ja vēlaties laimēt darbu, izrādīt interesi par visu atlases procesa dinamikas laikā ierosināto uzdevumu izpildi. Nepadodieties no jebkuras darbības, pat ja jūs nevarat to pabeigt paredzētajā laikā. Noturība ir viens no panākumu noslēpumiem.
Kā
- Esiet gatavs zināt, vai jūs varat strādāt stresa apstākļos. Pirms impulsa pārdomājiet iespējamos pozīcijas spiediena faktorus un stimulējiet pašpārvaldi un pašapziņu.
Paziņojums
- Esiet precīzi visos atlases procesa posmos. Vēlas nokļūt intervijā kļūst ļoti slikti. Grupas dinamikā jūs noteikti zaudēsiet svarīgus punktus sacensībās par pozīciju.
- Ja ir kāds kandidāts, kurš ar nolūku mēģina ignorēt pārējos, uzstāj, lai uzvarētu viņa runas brīdi. Viens gals ir sākt savu runu starp kandidāta pauzēm, kas cenšas aizskart kolēģus. Atzīmējiet savu teritoriju.
Kas jums nepieciešams
- Portugāļu valodā rakstīts un runāts pareizi
- Piemērotas drēbes
- Profesionāla poza
- Empātija
- Autentiskums
- Sirsnība
- Punktualitāte