Saturs
Diskriminācija ir negatīvs spriedums attiecībā uz dzimumu, vecumu, reliģiju, rasi, tautību, seksuālo izvēli vai augumu. Tā ir galvenā problēma, kuru var atrast visā pasaulē, gan darba vietā, gan ārpus tās. Amerikas Savienoto Valstu valdība izveido likumus, kas diskrimināciju padara nelikumīgu. Darba devējiem, pieņemot darbiniekus, jāievēro vairāki likumi. Tomēr pat ar spēkā esošajiem noteikumiem daudzi cilvēki joprojām ir diskriminācijas upuri. Ir daudzi veidi, kā izbeigt diskrimināciju. Mācībspēki un studenti par diskrimināciju sanāksmēs un nodarbībās ir ļoti efektīvs veids, kā to novērst.
1. solis
Īstenot politiku, kas aizliedz diskrimināciju darba vietā un skolā. Izklāstiet galvenos jautājumus, lai apkarotu diskrimināciju, tos ļoti labi definētu un izplatītu darbiniekiem un studentiem. Noteikumi, kas mazina diskrimināciju, var ietvert to cilvēku atlaišanu, atstādināšanu vai izraidīšanu, kuri lieto aizskarošu valodu, rasistiskus jokus, lāstus un nepatīkamus žestus. Atklājiet noteikumus studentu vai darbinieku grāmatā un arī skrejlapās. Rokasgrāmatas, kurās ir uzņēmuma vai skolas rīcības kodekss, pēc uzņemšanas jāizdala katram darbiniekam vai studentam. Novietojiet skrejlapas populārās vietās skolā vai darba zonā, piemēram, gaiteņos, ziņojumu dēļos, pārtraukumos un vannas istabās. Šajās jomās atklājiet, ka diskriminācija papildus nepareizībai netiks pieļauta.
2. solis
Izmantojot politikas rokasgrāmatu, atklājiet sekas, kādas personai būs, ja tā tiks atzīta par vainīgu diskriminācijā. Iedodiet darbiniekiem politikas rokasgrāmatu vai skolas ētikas kodeksu studentiem. Šīs rokasgrāmatas parādīs, kas var notikt, ja kāds tiks atzīts par vainīgu diskriminācijas izdarīšanā. Darbinieki jāatliek bez atalgojuma vai jāatbrīvo no darba. Skolēnus var apturēt vai izslēgt no skolas. Pielietojiet noteikumus, lai izbeigtu diskrimināciju.
3. solis
Prezentējiet lekcijas un aiciniet runātājus runāt par negatīvām sekām īstermiņā un ilgtermiņā darba vai skolas vidē. Ieplānojiet darbiniekiem ikgadējas vai ikmēneša sanāksmes, kuru ikgadējās sanāksmes ilgst līdz stundai un kurās tiek risināti dažādi diskriminācijas veidi, savukārt ikmēneša sanāksmēm jābūt īsākām, tikai atceroties, ka diskriminācija nav pieļaujama. Garas ikmēneša sanāksmju rīkošana nav taustāma, tāpēc dažiem uzņēmumiem ir "ikmēneša rīta sanāksme", lai atgādinātu darbiniekiem par darba vietas noteikumiem. Skolas var piesaistīt runātājus, kuri ir diskriminēti. Viņi var dalīties ar studentiem, kāpēc diskriminācija ir nepareiza un kā no tās var izvairīties. Novērtējiet šīs cīņas gaitu. Izmantojot cilvēkresursu nodaļu vai valdi, pārbaudiet, vai skolā nav samazinājies darbs vai sūdzības par diskrimināciju. Izplatiet ziņojumus pēc sanāksmēm vai lekcijām, lai pārliecinātos, vai starp darbiniekiem un studentiem ir bijusi pozitīva ietekme.
4. solis
Pievienojieties cīņai pret daudzu organizāciju diskrimināciju, kuras cīnās pret to kopā. Daudzas vietnes un organizācijas pieņem dalībniekus, lai palīdzētu šajā cīņā. Pievienojieties tam, kas vislabāk atbilst jūsu personībai. Piemēram, ja ar rasu diskrimināciju jums jātiek galā, pievienojieties tiem, kuriem ir tāda pati problēma. Kopā zināšanas var izplatīt, lai palīdzētu izbeigt šo problēmu. Šīs grupas pasniedz lekcijas publiskajās bibliotēkās vai skolās, lai mācītu diskriminācijas negatīvās sekas. Notiek arī pasākumi, lai parādītu, ka ikvienam ir tiesības uz vienlīdzību. Piemēram, invalīdu tiesību aktīvisti popularizē regbiju ratiņkrēslos, kur divas komandas saskaras ar spīti tam, ka viņiem ir invaliditāte. Geju un lesbiešu tiesību aktīvisti tiekas, lai sastādītu vēstules Kongresam, cerot izveidot stingrākus likumus, lai novērstu viņu diskrimināciju darba vietā.