Saturs
Kā vadītājam vai vadītājam jums jābūt gatavam plānot tikšanās ar darbiniekiem neatkarīgi no tā, vai viņi ir pozitīvi vai negatīvi. Viena no vissvarīgākajām lietām, ko varat darīt, lai risinātu nelielas problēmas ar darbiniekiem, ir atgādinājuma sanāksme ar viņiem. Verbālais brīdinājums darbiniekam parāda, ka daži uzvedības veidi ir jāmaina, taču bez atlaišanas draudiem. Labākais veids ir rīkoties vispozitīvāk un uzmundrinošāk, dodot darbiniekam iespēju labot kļūdas, kas viņiem var kaitēt.
1. solis
Noteikti pārbaudiet, vai visi HR dokumenti ir kārtībā. Visas veidlapas jāaizpilda ar pareizo informāciju un pareizi jādokumentē darbinieka lietās.
2. solis
Ir labi nepaziņot citiem darbiniekiem, ka jums nepieciešama tikšanās vienatnē ar darbinieku. Zvaniet vai nosūtiet darbiniekam pa e-pastu, lai sarunātu tikšanos viņam un uzņēmumam ērtā laikā, nevis pīķa stundās vai sastrēguma stundās no rīta, kā arī darbinieku pusdienu vai pārtraukumu laikā. . Labākais laiks tikšanās ar darbinieku ir pēc iespējas vēlāk, darba laika beigās vai tuvu pārtraukuma laikam. Tas dos darbiniekam laiku domāt un izstrādāt plānu problēmu risināšanai.
3. solis
Paņemiet visus sapulcē esošos vienumus sarakstā “Kas jums nepieciešams” (vai atstājiet to pie sava biroja galda). Veltiet dažas minūtes iepriekš, lai sakārtotu domas un pareizi vadītu sapulci.
4. solis
Sāciet sapulci, jautājot darbiniekam, kā viņam klājas, lai viņš zinātu, ka jūs par viņu rūpējaties.
5. solis
Ja darbiniekam ir īpašības, vispirms miniet tās. Darbinieki vēlas dzirdēt uzslavas par viņu rīcību, pat ja jums jāsaka, ka viņi pieļauj kļūdas vai rīkojas nepareizi.
6. solis
Ļaujiet darbiniekam zināt, ka, kaut arī viņam kaut kādā ziņā klājas labi, citiem tas klājas slikti. Padariet viņam pieejamu brīdinājuma kopiju, paskaidrojot tā iemeslu, brīdinājuma ilgumu un sekas, ja netiek ievēroti uzņēmuma standarti.
7. solis
Pēc iespējas godīgāk un pacietīgāk atbildiet uz visiem darbinieka uzdotajiem jautājumiem.
8. solis
Pabeidzot sarunu, slavējiet savu darbinieku. Tas ir labākais veids, kā kompensēt priecīgu mazo vēstījumu. Patiesības stāstīšanai ir savas pozitīvās un negatīvās puses, tāpēc jums jāatrod laimīgs medijs.