Saturs
Aprēķinot virsstundu izmaksas, tas nav vienkāršs uzdevums. Valsts un federācijas noteikumi, sarunu ceļā noslēgtie līgumi un darbinieku kompensācijas pabalsti un nodevas var ietekmēt virsstundu darba samaksas likmi. Precīzi aprēķinot virsstundu izmaksas, darba devējs var pieņemt apzinātu lēmumu par visizdevīgāko metodi darba izstrādei. Dažos gadījumos virsstundas var būt lētākas nekā jaunas komandas pieņemšana komandai, tomēr citos gadījumos darbaspēka palielināšana dos labāku peļņu no ieguldījumiem uzņēmumā.
Instrukcijas
-
Identificējiet virsstundu skaitu, ko darbinieki veido noteiktā nedēļā. Parasti tas tiks aprēķināts, izmantojot stundas, kas vairāk nekā 40 stundas nostrādātas nedēļā. Pārbaudiet, kuri savienības noteikumi vai politikas tiek piemērotas, lai noteiktu, vai stundas bez darba atlaide virsstundas - piemēram, daži līgumi ļauj atvaļinājumu vai slimības atvaļinājumu aprēķināt kā nostrādātas stundas virsstundu aprēķināšanai.
-
Pārskatiet valsts un federācijas tiesību aktus, lai noteiktu, vai likums nosaka konkrētu virsstundu likmi. Piemēram, 1988. gada Federālā konstitūcija tās 5. panta XVI apakšiedaļā nosaka, ka atlīdzībai par ārkārtas dienestu (virsstundām) jābūt vismaz piecdesmit procentiem augstākam nekā parastajam.
-
Nosakiet, kas tiks iekļauts virsstundu likmē. Dažas balvas vai prēmijas var tikt iekļautas un dažas nav. Tas būs atkarīgs no politikas un prēmijas piešķiršanas iemesliem. Pabalstu izmaksas nav iekļautas.
-
Aprēķiniet likmi. Piemēram, ja darbinieks nopelna 20 ASV dolārus stundā un strādā 13 stundas dienā, no kurām 5 ir virsstundas un kurām nav piemaksas par to, tam būs šādas minimālās virsstundu izmaksas Brazīlijā: saņem 5 stundas vērtība ir vismaz R $ 40,00 stundā. Tas radītu kopējās virsstundu izmaksas darba devējam 200,00 USD apmērā.
-
Aprēķiniet, piemēram, vai virsstundas maksā darba devējam vairāk nekā vairāk darbinieku, salīdzinot parasto darba samaksu ar ietvertajiem pabalstiem; atvaļinājuma, slimības, pensijas un sociālās apdrošināšanas izmaksas, kas pieskaitītas virsstundu izmaksām. Tipiskajam privātā sektora uzņēmumam ir 0,35 procenti labumu, bet valdības aģentūrai ir 0,59 procenti. Tāpēc, pieņemot papildu darbinieku, lai attīstītu 5 darba stundas, privātais sektors maksātu 135,00 ASV dolāru - par virsstundu samaksu ietaupītu 25,00 ASV dolāru, bet valdības aģentūrai būtu jāmaksā 158 ASV dolāri. , 00 par tām pašām piecām stundām, ietaupot tikai R $ 2.00. Ja virsstundas ir minimālas - tikai samaksātas par stundu un pusi no maksas - valdībai būtu lētāk samaksāt par virsstundām, nekā pieņemt darbā jaunus darbiniekus, pat ja virsstundas būtu pašreizējās saistības.
Paziņojums
- Likums par virsstundām ir sarežģīts, un sodi var būt dārgi. Ja jums rodas šaubas par virsstundu juridiskajām saistībām, konsultējieties ar advokātu.