Saturs
Organizācijām paplašinot savas robežas plašākos apgabalos, sastapšanās ar organizāciju konfliktiem ir kļuvusi ikdienišķa parādība. Uzskatot intraorganizāciju konfliktu kā berzi organizācijas iekšienē, starporganizāciju konflikts rodas, kad divas vai vairākas organizācijas nonāk berzes.
Veidi
Trīs starporganizāciju konfliktu veidi ir būtiskas pretrunas, emocionāli konflikti un kultūras konflikti. Pret katru no viņiem izturas atšķirīgi.
Nozīmīgi
Nozīmīgā pretruna rodas, ja starp divām organizācijām rodas domstarpības fundamentālā līmenī. Piemēram, Ētiskās attieksmes pret dzīvniekiem grupai būtu būtiskas pretrunas ar organizāciju, kas strādā ar laboratorijas eksperimentiem ar dzīvniekiem.
Emocionāls
Emocionālie konflikti rodas tad, kad indivīdi organizācijās sāk reaģēt emocionālā līmenī ar bailēm, skaudību, greizsirdību vai spītību.
Kultūras
Starporganizāciju konflikti var rasties arī, pamatojoties uz kultūras vēlmēm un vajadzībām. Šie konflikti bieži rodas nepareizas interpretācijas rezultātā.
Izšķirtspēja
Starporganizāciju konfliktus dažkārt var atrisināt ar starpniecību, atklātu dialogu vai kultūras izpratni. Dažos gadījumos dažādu organizāciju būtības dēļ starporganizāciju konfliktu nekad nevar atrisināt.