Saturs
Prognozējošais indekss ir pašnovērtējuma tests, ko galvenokārt izmanto uzņēmējdarbībā. Tas ir uzvedības rādītājs darba vietā, un daudzi uzņēmumi to izmanto darbā pieņemšanas procesā, lai palīdzētu noteikt, vai kandidātam ir pareizs darbs. To izmanto arī darba vietā konfliktu risināšanai, veicināšanai un apmierinātības uzlabošanai. Prognozējošā indeksa pamatā ir uzvedības zinātne ar nosaukumu “Klastera teorija”. Faktiski tas nenosaka personības tipu, bet norāda uz tā spēcīgāko uzvedību.
1. solis
Pārbaudes administrēšanai atrodiet apmācītu speciālistu. Parasti jūs tajā piedalīsities darba vietā, jo tā ir pielāgota darbam. Pārbaude ietver gada maksas un apmācību. Prognozējamo indeksu var pielietot psihologs vai vietējais universitātes konsultāciju centrs.
2. solis
Veiciet pārbaudi. Prognozējošais rādītājs sastāv no divām lappusēm, kas pilnas ar vienādiem vārdiem, kas tiktu izmantoti personības raksturošanai. Pirmajā lappusē jūs aplis vārdus, kas raksturo, kā jūs domājat, ka tas būtu jāuztver darbā. Nākamajā lappusē jūs izplatīsit vārdus, kas, jūsuprāt, precīzi raksturo jūsu personību.
3. solis
Gaidiet rādītājus. Pārbaude jāanalizē apmācītam speciālistam. Vērtētājs salīdzinās viņu īpašības, lai uzzinātu, kuras iespējas ir tuvas cilvēku un profesionāļu viedoklim.
4. solis
Izlasiet savus rezultātus. Tie ir ļoti specifiski jums un sniegs ieskatu jūsu personībā.Aptauja parādīs jūsu spēcīgāko izturēšanos, sniedzot jūsu personības diagrammu un kopsavilkumu. Tas ir paredzēts tieši karjerai un darbam.
5. solis
Izmantojiet testa rezultātu. Viņš var jums palīdzēt pašreizējā darbā vai nākotnē, ja vēlaties mainīt karjeru.