Saturs
Lai gan nav oficiāli noteiktas atšķirības starp to, kas tiek uzskatīts par pilnas slodzes un nepilnas slodzes darbu, nākamie darbinieki ātri sapratīs, ka atšķirības parasti nosaka nedēļas nostrādāto stundu daudzums, saņemtās algas veids un darba samaksa. piedāvātās priekšrocības.
Stundas
Tradicionāli pilnas slodzes darbu nosaka 40 stundu darba nedēļa; tomēr šī atšķirība ietver arī 35 stundu un līdz 32 stundu ilgu darbu nedēļā. No otras puses, nepilnas slodzes nodarbinātību parasti raksturo tas, ka nav standarta stundu, kas darbiniekam jāsasniedz katru nedēļu. Tas nenozīmē, ka nepilna laika darbiniekam nav iespējams sasniegt vai pārsniegt 40 stundu darba nedēļu. Patiesībā daudzi darbinieki, kas tiek klasificēti kā nepilna laika darbinieki, strādā pilnu slodzi un regulāri; tomēr tas netiek garantēts, un viņi negūs labumu no darbinieka pilna laika pabalstiem.
Atalgojums
Atalgojums par nepilnu darba laiku ir ievērojami zemāks nekā pilna laika darbs, pat uzņēmumos, kas nodarbina abu veidu darbiniekus par vieniem un tiem pašiem pakalpojumiem. Šī fakta dēļ tiem, kas augstu atalgojumu izvirza darbā, var būt jāpievēršas tikai pilna laika darba meklējumiem.
Ieguvumi
Parasti pilnas slodzes darbinieki parasti saņem daudz plašāku pabalstu paketi. Šī pakete parasti ietver piekļuvi veselības apdrošināšanai, apmaksātām atvaļinājumiem un pensiju. Nepilnu darba laiku strādājošajiem parasti būs tikai viņu algas ar daudz mazāk pilnīgu pabalstu plānu.
Ieguvumi
Cilvēkiem ar ierobežotu personīgo darba kārtību, piemēram, mājsaimniecēm vai pilna laika studentiem, nepilnas slodzes darba elastīgums var būt ideāls veids, kā nopelnīt nepieciešamos ienākumus. Tomēr lielai daļai strādājošo iedzīvotāju pilna laika darba drošība un ar to saistītie ieguvumi kalpo par svarīgu pamatu viņu profesionālajai un personiskajai dzīvei.
Trūkumi
Protams, papildus visiem pabalstiem, ko saņem pilnas slodzes darba ņēmējs, ir ievērojams trūkums, fiksēta nedēļas laika saistība, kas var traucēt jums izpētīt citas iespējas. No otras puses, ievērojama atalgojuma un veselības pabalstu trūkums, kas tiek piedāvāts lielākajā daļā nepilna laika darbu, var būt nopietns šķērslis tiem, kuriem šie resursi nepieciešami, lai uzturētu sevi vai savu ģimeni.