Saturs
Saņemot darba piedāvājumu, jūsu laime un sajūsma dažkārt pilnībā aizēno izpratni par nodarbinātības nosacījumiem. Pirms piedāvājuma jums jāsaņem darba līgums. Rūpīga un uzmanīga visu šī līguma aspektu lasīšana nodrošina vienmērīgu pāreju darbaspēkam. Jūsu darba devējs var pieņemt jūs kā pastāvīgu vai iespējamu darbinieku, tāpēc ir svarīgi saprast atšķirību starp abiem.
Definīcija
Pastāvīgais darbinieks ir pilnas slodzes darbinieks. Šādiem darbiniekiem parasti jāstrādā vismaz 40 stundas nedēļā. Tās ir būtiskas, lai bizness darbotos. Kontingenta darbinieks parasti ir pagaidu darbinieks. Kontingenta darbinieki ir dažādi. Neatkarīgie darbuzņēmēji, praktikanti un nepilna laika darbinieki tiek uzskatīti par iespējamiem darbiniekiem. Daudziem uzņēmumiem ir izdevīgi pieņemt darbā šāda veida darbiniekus, jo tas samazina kopējās izmaksas. Uzņēmumi arī izmanto iespējamos darbiniekus kā pastāvīgo darbinieku aizstājējus, ja tie nav pieejami.
Līdzības
Ja jūs esat pastāvīgs vai pastāvīgs darbinieks Amerikas Savienotajās Valstīs, tad saskaņā ar federālajiem likumiem jūs esat aizsargājis pret diskrimināciju. Darba devējiem ir aizliegts diskriminēt, pamatojoties uz tādiem faktoriem kā rase, ādas krāsa, reliģija un seksuālā orientācija. Iespējamiem un pastāvīgiem darbiniekiem jāmaksā federālie un štata nodokļi. Neatkarīgi no tā, kāda veida darbu jūs strādājat, darba devējiem ir jānodrošina jums droša darba vide.
Atšķirības
Fiksētie darbinieki parasti saņem vairāk apmācības, jo viņiem sagaidāms, ka viņiem būs ilglaicīgākas darba attiecības ar uzņēmumu. Var apmācīt arī iespējamos darbiniekus, taču šīs mācības var nākt no citiem avotiem, nevis pašreizējā darba devēja. Iespējamiem darbiniekiem nav noslēgts netiešs vai tiešs darba līgums. Skaidrs līgums ir rakstisks līgums, kas sniedz informāciju par algām un darba devēja gaidām. Netiešie līgumi ir cita veida dokumentācija, kurā tiek apspriests, kas tiek sagaidīts no darbinieka. Pastāvīgo darbinieku atlases un pieņemšanas process var būt plašāks, jo tas ir nozīmīgs uzņēmumam. Turklāt pastāvīgie darbinieki parasti saņem vairāk priekšrocību, piemēram, veselības apdrošināšanu, ieguldījumu iespējas un brīvdienas.
Apsvērumi
Pirms pieņemt pastāvīgu vai iespējamu darbu, nosakiet, vai darba pieteikums ir vispiemērotākais jūsu dzīvesveidam. Visa dokumentācija ir rūpīgi jāizlasa, lai noteiktu, vai ir skaidras zināšanas par jūsu darba statusu. Iespējamās nodarbinātības iespējas jums ir vispiemērotākās, ja vēlaties elastīgu darba laiku un īstermiņa darbu. Fiksēts darbs nodrošinās lielāku peļņas potenciālu. Ja jūs plānojat pieņemt darbā iespējamos darbiniekus, apsveriet mazāk motivācijas un zemāku prasmju līmeni salīdzinājumā ar pastāvīgajiem darbiniekiem.