Saturs
Rasisms darbavietā var izpausties kā nepiemēroti komentāri, rasu lēni vai netaisnīga attieksme pret darbiniekiem saistībā ar darba slodzi, algām un paaugstinājumiem. Šāda rīcība ir nepieņemama, un, ja no darba devēja gūst negodīgu darbā pieņemšanas praksi vai favorītismu, tie ir nelikumīgi. (USEEOC), kā arī pārkāpj rasu diskriminācijas standartus, kas ietverti 1964. gada Civiltiesību aktu VII sadaļā. Ja jums ir rasisms darba vietā vai to liecinieks, pret saviem kolēģiem, nebaidieties veikt pasākumus, lai iegūtu šīs tiesības.
Instrukcijas
-
Aplūkojiet situāciju objektīvi, lai noteiktu, vai tas tiešām ir rasisma gadījums vai vienkārši nepareiza situācijas interpretācija. Rasu apvainojumi un citas acīmredzamas rasisma formas, visticamāk, netiks nepareizi interpretētas, bet sīkākiem komentāriem, iespējams, nav rasistisku nodomu. Pieprasiet skaidrojumu, ja neesat pārliecināts, vai darbība vai komentārs bija rasistisks vai nē.
-
Skatiet, vai ir alternatīvi skaidrojumi, lai uzzinātu, kāpēc noteiktas darbības. Piemēram, nedrīkst aizmirst par promociju, jo tas nevar būt rasisma piemērs, ja persona, kas saņēmusi paaugstinājumu, bija vairāk kvalificēta vai bijusi darbiniece ilgāk. Neuzskatiet, ka šī rīcība ir rasistiska, vispirms nezinot vairāk par to, bet neizmetiet to, ja tas ir iespējams. Palūdziet savam vadītājam uzzināt vairāk, pārliecinoties, ka esat izglītots jūsu nopratināšanā.
-
Runājiet ar to personu priekšniekiem, kas komentē vai īsteno rasistiskas darbības, lai ziņotu par tām. Daudzi uzņēmumi un darba devēji ļauj darba ņēmējiem anonīmi norādīt uz nepiemērotu rīcību, tāpēc pārliecinieties, ka vēlaties informēt savu vēlmi palikt anonīms vadītājam vai cilvēkresursu personai, kas runā ar jums.
-
Ja jūsu uzņēmumam ir iekšējais ombuds, izmantojiet to. Parasti viņi pieder pie atsevišķas uzņēmuma daļas un ziņo tieši korporatīvajam birojam, kas nozīmē, ka izmeklēšana par apgalvojumiem par rasismu radīsies no augšas, nevis tiks apstrādāta veikalā vai birojā.
-
Neatliekiet sūdzību. Ja ir skaidrs, ka ir noticis rasisms, rīkojieties pēc iespējas ātrāk. Ja komentāru sagatavošanas vai darbības laikā bija klāt citi cilvēki, lūdziet viņiem nākt kopā ar jums, lai atbalstītu jūsu sūdzību.
-
Ja jūsu sūdzība netiek uztverta nopietni vai ignorēta, sazinieties ar USEEOC ar apvienības pārstāvja vai advokāta starpniecību. Equal Employment Opportunity Commission uzdevums ir pārliecināties, ka uzņēmumi ievēro likumu, kas noteikts 1964. gada Civiltiesību aktā, un izpētīt jūsu pieprasījumu noteikt, kāpēc jūsu uzņēmums nešķiet gatavs veikt jebkādas darbības jūsu sūdzību.
Kā
- Nebaidieties ziņot par rasismu darba vietā. Ja sūdzības dēļ veicat jebkādas negatīvas darbības, jums būs iespēja veikt tiesvedību negodīgas atlaišanas dēļ.