Saturs
Papildus tam, lai vienkārši staigātu līdz pirmajai personai, ko redzat uzņēmumā, un jautājat: "Vai tu pieņem darbā?" ir vēl daži taktiski veidi, kā noskaidrot, vai vietai ir vajadzīgi jauni profesionāļi. Izmēģiniet dažas no tālāk minētajām darbībām, lai atrastu labāko pieeju, lai uzzinātu uzņēmuma darbā pieņemšanas statusu, jo viņiem ir lielāka iespēja iegūt darbu.
Instrukcijas
-
Sagatavojiet CV. Neatkarīgi no tā, vai jūs dodaties uz tiešajiem uzņēmumiem, zvanot uz cilvēkresursu nodaļām vai pierakstoties elektroniski, jums jebkurā brīdī jābūt labi sagatavotam un rediģētam. Iespējams, jums būs nepieciešams sagatavot vairākas mācību programmas versijas atkarībā no vietām, kurām vēlaties pieteikties.
-
Apskatiet uzņēmuma tīmekļa vietni. Lai gan jūsu seja ir redzama biznesā, ar kuru vēlaties strādāt, ir viens no vecākajiem un varbūt visefektīvākajiem veidiem, kā pirmais solis darbā, jūs vēlētos būt tikpat zinoši par uzņēmumu pirms iebraukšanas. Uzziniet, kādas ir darbā pieņemšanas politikas un vai vietne publicē pieejamos darbus. Ja jūs īpaši lūdzat neparādīt vai zvanīt, jautājot par darba pieejamību, jūs esat izvairījies no kairinošiem cilvēkiem, kas ir atbildīgi par nomu.
-
Ja iepriekšējā solī pārbaudījāt uzņēmuma tīmekļa vietni un nebija nomas informācijas vai nav ievietota brīva vieta, tad sagatavojieties personīgi. Parasti ģērbies darbam, par kuru iesniedzat pieteikumu. Piemēram, nav nepieciešams valkāt uzvalku, ja piesakāties fitnesa instruktora pozīcijai un neizmantojat džinsi, ja piesakāties izpildvaras amatam. Sociālie gadījumi vienmēr ir drošs apģērba veids, ja neesat pārliecināts, vai jūs zināt, ka uzņēmums nerūpējas par apģērbu.
-
Veikt mācību programmu. Jūs nekad nezināt, vai īpašnieks, menedžeris vai cilvēkresursu menedžeris patiešām var būt pieejams, vai pat vēlaties runāt ar jums uz vietas. Ņemot vērā, ka jūs esat atsākuši darbu, parādās, ka esat gatavs un nopietni uztverat savu pozīciju.
-
Jautājiet, vai kāds ir pieejams, lai runātu par pieņemšanu darbā un darba pieejamību. Parādīt entuziasmu un līdzjūtību, bet nemēģiniet būt agresīvi. Atcerieties, ka, ja jūs apmeklējat uzņēmumu bez iepriekšēja brīdinājuma, tas var nonākt pie traucēkļiem, tāpēc uzlūkot to ar sava veida sapratni. Viens veids, kā pajautāt, vai vieta ir darbā, ir: "Atvainojiet, mans vārds ir Jose. Es gribētu redzēt, vai ir iespējams runāt ar vadītāju vai kādu cilvēkresursu personālu par statusa pieņemšanu šobrīd." vai "Es pamanīju, ka vietne parādīja dažas pieejamās pozīcijas, kurām es esmu kvalificēts. Vai ir iespējams par to runāt ar kādu?" Gadījumā, kad jūs esat vairāk neformālā vidē, jūs varat izklausīties mazāk formāli, runājot šādā veidā: "Es esmu ieinteresēts pieteikties darbā šeit, vai jūs varētu man zināt, ar ko es par to runāju?" Jautājumi var izklausīties mazliet ilgstoši, bet tie noteikti ir labāki nekā vienkārši "Vai jūs pieņemat darbā?" Atcerieties, ka persona, ar kuru jūs sastopaties pie reģistratūras vai skaitītāja, var būt labākais zvans, lai izpildītu priekšnieku. Ja jūs sastopaties ar kādu, kas ir rupjš, viņa varētu vienkārši teikt: „Vienkārši atstājiet savu CV ar mani, un es pārliecināšos, ka to saņemsiet.” Lūdzot runāt ar kādu par pieņemšanu darbā, jūs saņemsiet labākas izredzes nokļūt caur durvīm. Būs noderīga arī aizraušanās ar informāciju par iznomāšanu. Ja administrators uzskata, ka jūs esat godīgs, jūs, iespējams, varēsiet piezvanīt vadītājam.
-
Zvaniet. Pieņemsim, ka neesat apmierināts ar ideju pievienoties uzņēmumam, nezinot, ar ko runāt. Šajā gadījumā var mēģināt uzņemties iniciatīvu un izsaukt vārdu. Varētu jautāt: "Vai jūs varat man pateikt, kas ir atbildīgs par jūsu darbā pieņemšanu?". Ja jums tiek dots vārds, kad jūs apmeklējat uzņēmumu, varat zvanīt personai tieši, vai arī jūs varat lūgt personu saņemt savu CV. Nav pārāk jautrs, tas arī liek izrādīties, ka skaitītāju darbinieki jau pazīst jūs. Jūs noteikti nevēlaties norādīt, ka jūs cieši pazīstat cilvēkus, jo tas sabojā jūsu uzticamību, tāpēc esiet piesardzīgs.
Kā
- Apģērbs, ko vēlaties veikt. Esi draudzīgs un pieklājīgs. Sāciet CV.
Kas jums nepieciešams
- Mācību programma