Saturs
- Ievads
- Motivācija
- Karjeras plāni
- Profesionālās problēmas
- Darba vide
- Saistība ar priekšnieku
- Attiecības ar kolēģiem
- Laime un piepildījums
- Rutīnas
- Dalība
- Bezmaksas stundas
Ievads
Lēmums par to, kad meklēt jaunu darbu, ir sarežģīts uzdevums dažādu situāciju un seku dēļ, kas ietekmē šo lēmumu. Personas neapmierinātība, izaicinājumu trūkums un problēmas ar kolēģiem vai priekšniekiem ir viens no galvenajiem iemesliem, kas izraisa šo vēlmi izmēģināt kaut ko jaunu.Eksperti māca, ka ir nepieciešams novērtēt darbinieka apmierinātības līmeni ar veiktajiem uzdevumiem. Piemēram, ja jūsu motivācija pamodināt katru dienu un doties uz darbu, ir tikai alga, var būt laiks pārskatīt jūsu koncepcijas.
Motivācija
Pirmais solis, lai uzzinātu, vai ir pienācis laiks meklēt jaunu darbu, ir analizēt pakalpojuma motivāciju. Viens no veidiem ir pārdomāt, kas notiek no rīta, kad pamodīsieties un ir spiesti doties uz darbu. Vai jūs esat veids, kurš izlēkt no gultas, satraukti par jauno dienu vai ir pienācis laiks doties strādāt savā darbā? Vēl viens veids, kā domāt par savu motivāciju ar nodarbinātību, ir novērtēt, kā jūsu darba laiks ir. Vai jūs esat iesaistījušies ķermenī, prātā un garā savā darbībā, vai jūs visu laiku jūtaties garlaicīgi?
Karjeras plāni
Viens no noteicošajiem faktoriem, lai mainītu darbu, ir novērtēt karjeras plānus. Iztēles vingrinājums var palīdzēt jums izdarīt pareizo lēmumu. Kur jūs redzat sevi piecu gadu laikā? Un pēc desmit gadiem? Vai uzņēmumā ir kāda izaugsmes iespēja? Vai šī ir iespēja, kas aicina jūs? Labs gals ir novērot savu priekšnieku funkciju un uzvedību un iedomāties sevi savā pozīcijā. Ja šī nākotnes vīzija vairāk iedvesmo jūs no darba veida, nevis ar algas palielināšanu, tā ir laba zīme palikt darbā.
Profesionālās problēmas
Profesionāļi parasti jūtas iesaistīti un motivēti, kad darbs stiprina kvalifikāciju un prasa jaunas metodes un mācības, kas mūs padara vienmērīgu. Citiem vārdiem sakot, profesionālais izaicinājums ir svarīgs kritērijs, novērtējot laiku, kas nepieciešams, lai mainītu darba vietas. Vai jūsu uzņēmums mudina jūs uzzināt vairāk un vairāk? Vai katra jauna darba situācija stimulē vai attur? Vēl viens jautājums, kas neizdodas: Vai jūs ieteiktu draugam strādāt tādā darba vietā kā jūsu? Atbildes sniegs jums norādes, lai apzināti pieņemtu lēmumu.
Darba vide
Kā ir jūsu darba vide? Vai tā ir veselīga vieta vai konkurence padara parastu saspringumu? Katram uzņēmumam, vai tas ir mazs, vidējs vai liels, ir vērtības un misija. Ir svarīgi, lai uzņēmuma kultūra būtu līdzīga jūsu profesionālajām cerībām. Tas palīdz jums izveidot darbinieka identitāti ar sava veida darbu. Ilgtermiņā motivēta darbinieku produktivitāte uzņēmumā var augt. Bet, ja nepiekrītat, kur strādājat, domājiet par uzņēmuma, nozares vai filiāles maiņu.
Saistība ar priekšnieku
Darbinieka attiecības ar bosu bieži raksturo kā grūts temats darba attiecībās, bet tam nevajadzētu būt. Problēma ir tā, ka attiecības, kas nodilušas ar augstākajiem profesionāļiem, liek darbiniekam apšaubīt, vai problēma ir ar darbu vai ar priekšnieku. Ir svarīgi spēt atšķirt šos divus elementus. Analizējiet, kā jūsu boss ir profesionālajā arēnā. Bieži vien kāds var būt rupjš vai nepacietīgs ar citiem cilvēkiem, bet joprojām ir lielisks profesionālis. Vai tas tā ir? Vai jūsu priekšnieks iedvesmo jūs mācīties, vai viņš jūs neiedrošina profesionāli?
Attiecības ar kolēģiem
Laba darba vide novērtē profesionālo sadarbību starp kolēģiem. Kā jūsu klasesbiedri? Vai ir iespējams solidaritāte un savstarpēja mācīšanās vai vide ir tik konkurētspējīga, ka tā kaitē visiem darbiniekiem? Svarīgi, ka labas attiecības ar kolēģiem nenozīmē nepieciešamību mainīt darba vietas. Bet veselīga profesionālā vide ir ļoti svarīga, lai darbinieks justos iedrošināts turpināt ražošanu. Viens gals ir mēģināt uzvarēt draugus, nevis vienkārši pavadīt kolēģus.
Laime un piepildījums
Laimes jēdziens ir sarežģīts un relatīvs. Tam, kas var būt noderīgs vienam, var nebūt nozīmes citam. Tomēr priecīgu darbu darbā var tulkot ar tā saukto personīgo piepildījumu. Vai šis darbs jums ir labs, ja jūs domājat, ka tērējat daudzas stundas jūsu dienā, it īpaši par to? Personīgā un profesionālā piepildīšanās sākas ar sevi, bet palielinās vai samazinās, iespējams, atbilstoši profesijai, ko mēs veicam. Vienmēr meklējiet prieku darbā. Dažas stundas patiešām var būt nogurdinošas, kas ir dabiskas. Bet, kad 100% laika kļūst atturošs, varbūt ir pienācis laiks mainīt.
Rutīnas
Atbilstoša darba kārtība ir tāda, kas sniedz ziņas par jūsu profesionālo izglītību. Pārskatiet ikdienas darba kārtību. Skatiet, vai tas ir motivējošs, vai, ja aktivitātes daudz nemainās, ir monotoni un ļoti mīksti. Tad pārdomājiet pēdējo mēnešu darba kārtību. Vai jūsu uzdevumi atkārtojas vai bieži notiek diferencētas darbības? Vai jūs uzskatāt, ka jūsu profesionālās zināšanas ir attīstījušās no pagātnes līdz šim? Daudzi cilvēki var justies apmierināti ar rutīnu nemainīgi. Bet, ja jūs jūtaties, ka tērējat laiku vai pūles savā ikdienas darbā, apsveriet nepieciešamību mainīt.
Dalība
Speciālisti korporatīvās izglītības jomā novērtē darbinieka līdzdalību kā būtisku nodarbinātības motivācijas saikni. Tas ir tāpēc, ka dalība padara profesionālo jūtas daļu no visa. Un tas arī liek priekšniekiem ņemt darbinieku vairāk vērā. Tāpēc analizējiet, kā jūsu līdzdalība ir un kā tā tiek pieņemta profesionālajā vidē. Vai jūsu ieteikumi ir labi pieņemti, vai jūs nevēlaties piedalīties, jo jūtaties iebiedēts? Vēl viens jautājums ir izpētīt, kā jūs veicat pieprasītos uzdevumus. Ja viņi izklausās kā jauns izaicinājums un mācīšanās iespēja, jūs esat īstajā darbā.
Bezmaksas stundas
Viens pēdējais tests, lai noskaidrotu, vai ir pienācis laiks atmest savu darbu, ir domāt par to, ko jūs darāt savā brīvajā laikā, jūsu brīvajā laikā. Cilvēki, kas nav apmierināti ar pašreizējo nodarbinātību, padara brīvo laiku iespēju strādāt ar to, kas viņiem patiešām patīk, darbībās, kas saistītas ar viņu iecienītāko hobiju. Ja jūs domājat vairāk par savu hobiju, nevis savu darbu, apsveriet sava hobija pārvēršanu par galveno darbību. Panākumi ir darīt to, ko vēlaties.