Saturs
"Phantom stock" ir pirkuma iespēja, kas tiek piedāvātadarbiniekiem, kas neietver faktisko akciju apmaiņu. Uzņēmums un tā īpašnieki saglabā neto peļņas īpašumtiesības, ja maksājumi tiek veikti darbiniekiem,pamatojoties uz attiecīgā uzņēmuma panākumiem. Nauda, kas nopelnīta šajā "spoku darbībā", ir pakļauta tikai algu nodokļu likumiem un tā navmaina uzņēmuma īpašumtiesības. To izmanto gan, lai samaksātu vadītājus, gan piesaistītu darbiniekus uzņēmumiem, kuri nespēj piedāvātdarbības.
Ko
Akciju fantoma iespējas ir īpašs pabalsts, ko darbiniekiem piedāvāparastās zvanu iespējas. Tos sauc arī par pirkuma iespēju "ēnu" vai "spoguli". Viņi strādālīdzīgi kā parastās pirkuma iespējas, bet nedod tīro peļņu per se un neietekmē vienādi uzņēmuma finanses. Viņi strādā nosaskaņā ar formulām, kas rūpīgi novērtē uzņēmuma tirgus vērtību un maksā darbiniekiem vērtību, kas balstīta uz aprēķinu rezultātiem, it kā viņi patiešām būtuviņu rīcību.
Ieguvumi darba devējiem
Phantom krājums ir noderīgs darba devējam, kuram nav publiskaskurš nevēlas likvidēt uzņēmuma īpašumtiesības. Izmantojot phantom krājumus, darba devējs var piedāvāt priekšrocības, lai piesaistītu talantīgus darbiniekus, lai gūtu peļņulikums vai paša īpašumtiesības.
Lai gan aprēķini, ko izmanto, lai novērtētu fantoma krājumu cenu svārstības, ir ļoti precīzi,uzņēmumam nav jāmaksā nodokļi par darbinieku saņemtajām summām. Tāpat kā parastie krājumi, ja uzņēmums cieš vai akciju cenas krītas,ietekmēs arī maksājumi, ko darbinieki saņems par fantoma krājumiem.
Ieguvumi darbiniekiem
Darbinieki saņem maksājumuskas attiecas uz fantoma krājumiem tādā pašā veidā kā parastie akciju maksājumi, kas rodas no uzņēmuma peļņas un tiek piešķirti kā prēmijas. Darbiniekiviņiem nav jāmaksā nodokļi, kas saistīti ar šo naudu. To uzskata par algu un attiecas tikai uz algu likmēm un nodokļiem. Daži uzņēmumi varpiedāvāt "spoku" iespējas reinvestēt naudu un saņemt vairāk fantoma krājumu.
Lietojumi
Daudzi lieli uzņēmumi izmanto fantoma krājumus, lai samaksātu saviem vadītājiem.Šī metode ļauj vadītājiem pelnīt naudu, pamatojoties uz uzņēmuma panākumiem, neradot akciju nesabalansētību. Konkrētā datumāstingra uzņēmuma vērtēšana, ko parasti veic trešās personas, un vadītāji saņem prēmiju, pamatojoties uz uzņēmuma tirgus vērtības pieaugumu.Mazie uzņēmumi izmanto fantoma krājumus, lai piesaistītu kompetentus darbiniekus.
SAR
SAR ("Brīvās tulkošanas tiesības") maksāatkarībā no tā, cik labi ir uzņēmuma akcijas, neiesaistot pašu akciju. Abi atšķiras, jo SAR parasti maksā laika gaitā,kamēr akciju fantiņi parasti maksā noteiktā laikposma beigās. SAR tiek uzskatītas par elastīgākām iespējām, un darbiniekiem var būt vairākno tām saņemtās iespējas.