Saturs
Tātad, jūs tikko saņēmāt darba piedāvājumu no uzņēmuma, bet priekšlikums tika nosūtīts pa e-pastu. Tagad jūs domājat par to, kā jūs uz to reaģēsit. Nu, darba piedāvājumu pieņemšana pa e-pastu mūsdienās uzņēmumos kļūst arvien izplatītāka. Faktiski mūsdienu sabiedrībā e-pasts ir kļuvis par vēlamo kontaktu veidošanas veidu dažiem darba devējiem, jo tas ir vienkāršs un efektīvs saziņas rīks. Tomēr ir dažas lietas, kas jums jāzina, pirms pieņemat darbu, ko piedāvā pa e-pastu.
1. solis
Izlasiet darba devēja e-pastu. Ja saņemat darba piedāvājumu pa e-pastu, jums tas ir jāatver, tiklīdz tas pienāk, un uzmanīgi to jāizlasa. Priekšlikumā jāietver atbilstoša informācija par piedāvājumu, piemēram, amata nosaukums, alga, sākuma datums, darba laiks un pabalsti. Noteikti izlasiet visu e-pastu vismaz divas reizes, lai varētu pilnībā saprast, kas tiek piedāvāts.
2. solis
Pierakstiet visus jautājumus, kas jums ir par darba piedāvājumu. Pēc priekšlikuma izlasīšanas veltiet dažas minūtes laika, lai pierakstītu jautājumus, kurus vēlaties uzdot darba devējam. Piemēram, jums var būt jautājumi par savu veselību vai pensionēšanās plānu. Vai arī jūs varat jautāt darba devējam, vai jūs varat mainīt sākuma datumu, jo jums iepriekš jāpaziņo pašreizējam darba devējam.Paturiet prātā, ka, ja jums ir kādi jautājumi par priekšlikumu, jums nekavējoties jānosūta darba devējam e-pasts, lai jūs varētu ar viņu pārrunāt šos jautājumus. Vislabāk ir atrisināt visas šaubas pirms priekšlikuma pieņemšanas.
3. solis
Izlemiet, vai pieņemt darba piedāvājumu. Pirms lēmuma pieņemšanas nosver darba plusi un mīnusus. Bet netērējiet pārāk daudz laika, domājot par darbu, ja nevēlaties, lai darba devējs iesniegtu priekšlikumu citam. Vairumā gadījumu jums vajadzētu būt iespējai atbildēt uz e-pastu ar darba piedāvājumu ne vēlāk kā trīs dienas pēc tā saņemšanas.
4. solis
Sagatavojiet e-pastu, kuru gatavojaties nosūtīt darba devējam. Kad esat nolēmis pieņemt priekšlikumu, veltiet laiku, lai uzrakstītu profesionālu un pieklājīgu e-pastu darba devējam, informējot jūs par pieņemto lēmumu. Atcerieties pateikties viņam, ka viņš izvēlējās jūs amatam, un uzsveriet, ka jūs esat satraukti strādāt viņa uzņēmumā. Turklāt esiet īsi.
5. solis
Nosūtiet e-pastu darba devējam. Pirms nosūtīšanas pārliecinieties, ka esat vairākas reizes pārlasījis tekstu. Un pārliecinieties, vai sūtāt e-pastu tai pašai personai, kura jums nosūtīja priekšlikumu (ja vien jums nav uzdots atbildi novirzīt citam kontaktam). Neaizmirstiet uzrunāt personu, kas norādīta jūsu e-pastā (piemēram, dārgais Hosē da Silva kungs).