Saturs
Ievads
Tie parasti nav daudzu mīlestību mērķis. Viņi var ieņemt amatus pēc kompetences, ilgā darba laika vai pat ģimenes saitēm. Iespējams, esat uzminējis, ka mēs runājam par priekšniekiem, vai ne? Darbinieki ne vienmēr ir viegli saskarties ar saviem priekšniekiem, jo pats fakts, ka viņi atrodas augstākā hierarhiskā pozīcijā, nevar radīt līdzjūtību, kas padara to vēl sliktāku, kad darbinieki tiek uztverti nopietni. Iepazīstieties ar visvairāk kaitinošajiem priekšniekiem un uzziniet, kā rīkoties ar viņiem.
Trauksme
Nemierīgais boss neatstāj kalpu vien. Viņš ir nepacietīgs un vienmēr ar darbinieku pārbauda darba gaitu līdz tam, lai ļautu viņam koncentrēties un pildīt savus pienākumus. Diemžēl boss bieži aizdomās, ka viņa padotībā strādā citas darbības darbā, nevis strādā. Citos laikos viņš var padarīt vētru ūdenī arī nelielu pretrunu dēļ un pat domāt, ka viņi sazinās pret viņu. Turiet viņu nepārtraukti informētu par to, ko jūs darāt, lai padarītu viņu mazāk stresu.
Melis
Jūs esat pārliecināts, ka jūs neesat saņēmis šo e-pastu ar klienta pieprasījumu, bet jūsu priekšnieks uzstāj, ka nosūtījāt ziņojumu un saka, cik ilgi esat to nosūtījis. Vai jūsu priekšnieks ir spītīgs, sakot, ka viņš paskaidroja, kā tas būtu bijis jādara, lai to nebūtu pareizi izdarījis, jo neesat vadījis. Patiesība ir tāda, ka gulētie priekšnieki var segt pašas izdarītās kļūdas, kas ir vainīgas nevainīgām amatpersonām. Lai nepieļautu šāda veida rīcību, vienmēr apkopojiet visus savus nevainības pierādījumus un esiet pacietīgi, jo laikam patiesība nonāks virsmā.
Skandalozs
Viņam parasti ir skaļa balss, un tā vienmēr kliedz, vai nu tāpēc, ka viņš neatrod seifu, vai arī tāpēc, ka viņa komanda zaudēja. Skandalozais priekšnieks cīnīsies pa tālruni un vēlētos, lai viņu klausītos. Viņš nedara nekādu atšķirību, skaļi kliedzot sekretāram un pat uzņēmuma prezidentam. Skandalozajam bosam parasti ir zems pašvērtējums un labākais veids, kā tikt galā ar viņu, ir izmantot to pašu balsi. Bet ziniet, ka tas ir risks, ko jūs uzņemsiet, jo viņam tas nepatīk, un galu galā jūs aizdedzināsiet.
The Lazy
Slinks boss nedarīs vēlu ierašanos darbā, pagarinās pusdienas un pat parādīsies tikai dienas beigās. Viņš mīl neko nedarīt un vienmēr nodod savu darbu saviem padotajiem. Lai uzņemtos saistības, kas nav jūsu, jūs kļūsiet pārspīlēti, kaitējot jūsu profesionālajai darbībai un aizkavējot savus termiņus. Mēģiniet atklāt situāciju vispārējā sanāksmē ar visām jomām, bet esiet uzmanīgi, jo tā var mainīt situāciju.
Pesimists
Tas nav noderīgi, liekot skaisto dienu tur, ka pesimistiskais priekšnieks vienmēr nēsā tumsas mākoņu virs galvas. Ar grūtībām pieņemt lēmumus, viņam būs negatīvs skatījums uz lietām, vienmēr gaidot vissliktāko. Pesimistiskais priekšnieks teiks, ka termiņš netiks izpildīts, klients nepieņems vai jūsu ideja nedarbosies. Neļaujiet sevi apvainot ar savu pesimismu un mēģināt viņu redzēt arī pozitīvus aspektus, kas stiprinās viņa uzticību un spēju pieņemt lēmumus.
Nepastāvība
Jūs nekad nezināt, ko viņš vēlas, jo tas, kas vakar bija labs, droši vien nebūs šodien, tāpēc būs grūti nokļūt. Nenoteikts un nedrošs, nepastāvīgs priekšnieks, bez viegli mainīt savu prātu, var atšķirties pēc katra darbinieka. Bez šaubām par uzdevumu sagatavošanu un nedrošību darba vidē šāda veida attieksme var radīt neskaidrības starp darbiniekiem, kuriem ir atšķirīga attieksme. Atklājiet savu priekšnieku, ka jūs jūtaties neērti ar situāciju un vēlaties labāk saprast, ko viņš vēlas.
Trūkst
Prombūtne boss maz zina par darbu vai uzņēmumu un parasti veic darbu, jo viņam ir ģimenes saiknes ar vadību, uzspiežot vai ar prestižu. Tā kā viņš oficiāli ieņem amatu, darbs pilnībā atbild par viņa padotajiem. Kamēr aizmugurējā daļa nav, boss parasti nerunā par runāšanu vai apmānīšanu, un viņam var būt pat novatoriskas idejas, bet tās nav ļoti funkcionālas, kas traucē komandai. Lai iegūtu viņu līdzjūtību, jūs varat palīdzēt viņam ikdienas uzdevumos, piemēram, izklājlapu sastādīšanā vai plānošanas darbā.
Stingra
Severus, viņš neatzīst opozīciju, parasti vardarbīgi izmanto vārdus un mazina komandas pašcieņu. Stingrais boss nekad nav apmierināts un patīk teikt, ka viņam ir labākais risinājums visam, kas bieži vien ir šķērslis evolūcijai un pārmaiņām. Ar ļoti asu uzvedību stingrais priekšnieks var pat domāt, ka viņš ir nepareizs, pat ja viņš nav. Tā kā tas saņem uzņēmuma atbalstu kā produktivitāti, jūs diez vai dzirdēsiet. Ja nevēlaties iziet šo stresu, labāk ir atkāpties no amata vai pārcelt uz citu uzņēmuma sektoru.