Saturs
Ētiski konflikti rodas tad, kad kādam ir jāizdara izvēle starp viena vai vairāku viņa morālo principu pārkāpšanu vai ievērošanu, tādējādi radot paradoksu, kurā neviena izvēle nerada individuālu apmierinājumu. Piemēram, ētisks konflikts ir to situāciju pamatā, kurās tēvs zog pārtiku, lai pabarotu savu badā cietušo ģimeni, vai darbinieku, kurš klusē par kāda cilvēka nepareizu rīcību darba vietā, lai glābtu pats savu darbu.
Ekspertu skaidrojums
Pensionēta profesore Dr. Kellija Rosa no Losandželosas ielejas koledžas saka, ka lielākajai daļai ētisko konfliktu nav vienkāršas pareizas vai nepareizas atbildes. Ētiskās dilemmas teorijas parasti atstāj ne tikai darbības morālo vērtējumu, bet arī tās sekas.
Svarīgums
Ētiskām dilemmām bieži ir potenciāli negatīvas sekas lēmumu pieņēmējiem, it īpaši attiecībā uz darbu. Ja vadītājs lūdz darbinieku, piemēram, iznīcināt pierādījumus, darbiniekam ir risks zaudēt darbu par nepaklausību vai, ja viņš izpilda rīkojumu, viņš, iespējams, izdara noziegumu.
padoms
Lojolas Marimontas universitāte piedāvā divus galvenos soļus, lai atrisinātu ētisko dilemmu. Vispirms analizējiet iespējamos situācijas rezultātus un katra ilgtermiņa un īstermiņa ietekmi. Otrkārt, salīdziniet iespējamo rezultātu darbības un to, kā tās ir saistītas ar tradicionālajām vērtībām, piemēram, godīgumu un cilvēku neizmantošanu. Izvēlieties opciju, kas vismazāk apdraud šīs vērtības.