Saturs
Kad darbinieks un menedžeris sēž novērtējumā, diskusija apskata darbinieka iepriekšējo darbību un viņa nākotnes mērķus. Mērķu izvirzīšana nosaka standartu, kas vadītājam jāizmanto, novērtējot darbinieku nākamajā gadā. Darbinieks un vadītājs kopīgi nosaka sasniedzamos mērķus. Grāmatvedim jāapsver konkrēti mērķi, kas saistīti ar viņu pienākumiem.
Ievērojiet termiņus
Darbības mērķa veids, kas tiek uzskatīts par darba mērķu būtību, ietver patieso darba pienākumu ievērošanu un koncentrēšanos uz viņu prasībām, jo darbinieks strādā pie šiem mērķiem. Šie mērķi vēlreiz apstiprina darbinieka darba aprakstā uzskaitītos vienumus. Tikšanās termiņi ir galvenā cerība vairumam grāmatvežu. Normatīvajiem ziņojumiem, ienākuma nodoklim, finanšu pārskatam un sadalei jānotiek pirms termiņiem, vai arī uzņēmumam būs finansiāli sodi.
Kļūdu īpatsvara samazināšana
Vēl viens mērķa veids, veiktspējas uzlabošana ir vērsta uz darbinieku darbības uzlabošanu. Šie mērķi ņem vērā darbinieka sniegumu pagājušajā gadā un identificē iespējamos uzlabojumus. Grāmatvedības darbs ir balstīts uz informācijas pareizību, ko izmanto finanšu darījumu reģistrēšanai, datu analīzei vai finanšu pārskatu sagatavošanai. Darbinieks, kas veic ievērojamu kļūdu skaitu, var ietvert kļūdu samazināšanu kā nākotnes mērķi.
Procesu automatizācija
Citi mērķi attiecas uz pienākumiem, kas neietilpst darbinieka regulārajos pienākumos, un tos sauc par projekta mērķiem. Šie mērķi attiecas uz darbinieka papildu pienākumiem, piemēram, dalību datorprogrammu ieviešanas grupā vai pašreizējā procesa automatizēšanu. Grāmatveži sniedz atsauksmes programmas īstenošanas komandām, ņemot vērā departamentu vajadzības un konkrētu darbību finansiālo ietekmi. Darbinieki, kas veic vairākus procesus, var identificēt veidus, kā tos vienkāršot. Darbinieks, kas strādā pie konkrēta projekta, lai vienkāršotu vienu no viņu pašreizējiem pienākumiem, var radīt procesa automatizācijas mērķi.
Cross Training
Daži darbības mērķi, piemēram, profesionālās pilnveides mērķi, ņem vērā darbinieka prasmju kopumu un nosaka darbības, kuras darbinieks var koncentrēties, lai kvalificētos. Grāmatvedība ietver dažādus specializētus procesus, piemēram, aktīvu uzskaiti, krājumu izmaksas vai konta koordinēšanu. Pārrobežu apmācība ļauj darbiniekam apgūt nepieciešamos pienākumus citā jomā. Piemēram, grāmatvedis, kuram ir liela inventarizācijas izmaksu izpratne, var izveidot starpnozaru mērķi aktīvu uzskaites jomā.
