Saturs
- Kas tu esi?
- Jūsu negatīvi
- Uzziniet, kā pārdot
- Starppersonu konflikti
- Mērķi un uzdevumi
- Negaidīti jautājumi
Uzvedības jautājumi ir tie, kurus intervētājs jautā par viņu pagātni. Viņi sniedz jums priekšstatu par to, kas jūs esat, kā jūs strādājat ar starppersonu konfliktiem un kā jūs esat organizēts. Apspriežoties par pamatinformāciju, sagatavojieties, lai reaģētu uz dažādiem uzvedības jautājumiem. Vienkārši pateicoties savam intervētājam, ka esat lielisks komandas spēlētājs ar izcilām mācīšanās prasmēm, nepietiek, lai pārliecinātu viņu pieņemt darbā jūs.
Kas tu esi?
"Pastāstiet man par sevi" ir jautājums, kas ir daļa no gandrīz katras intervijas. Tas nav aicinājums stāstīt par savu personīgo dzīvi. Tā vietā koncentrējieties uz saviem akadēmiskajiem un profesionālajiem sasniegumiem, lai parādītu, ka jums ir sociālās prasmes un metodes, lai aizpildītu meklējamo darbu. Piemēram, ja jums bija rakstisks raksturs skolas laikrakstam un skola reklamēja jūs uz redaktoru, apspriest to. Runājiet par saviem sasniegumiem un paskaidrojiet, kā jūs esat pārvēruši šķēršļus iespējām.
Jūsu negatīvi
"Kas ir jūsu lielākais trūkums?" varbūt ir visbiežākais jautājums darba intervijās. Neviens nepatīk runāt par sevi no negatīvas perspektīvas, īpaši intervijas laikā. Nekad nepaziņojiet darba devējam, ka jūs neatceraties trūkumu. Ja jums ir slikts ieradums mēģināt iepriecināt ikvienu, runājiet par to. Apspriediet, kā jūs iemācījāt noteikt prioritātes un saprast, ka ne visi būs apmierināti, neatkarīgi no tā, ko jūs darāt. Tas ir laiks, kad jums ir jābūt godīgiem par jūsu trūkumiem un parādīt darba devējam, kā esat strādājis, lai tos uzlabotu.
Uzziniet, kā pārdot
Daudzi uzņēmumi uzdos jautājumu "Kāpēc man būtu jāpiedalās?". Šis ir laiks, kad jums vajadzētu pārdot sevi un runāt par savu pieredzi un prasmēm. Ja esat strādājis ar projektu skolā, kas bija ļoti veiksmīgs, pastāstiet, kā uzņēmumā to var izmantot pozitīvi.Apspriediet savas saistības attiecībā uz izcilību un atkārtojiet, ka esat labākais darbinieks. Nelietojiet ubagot. Nekad nelūdziet vadītājam dot jums iespēju, lai viņš neizskatās izmisīgi.
Starppersonu konflikti
"Pastāstiet man par gadījumu, kas nepiekrita jūsu skolotājam vai bijušajam priekšniekam." Tas ir kritisks jautājums, jo tas attiecas uz to, kā jūs risināt konfliktus. Tas informēs darba devēju, ja jums ir iespēja pārvarēt grūtības ar citiem, neradot vairāk problēmu. Ja jūs varat diplomātiski atrisināt problēmas, nevis izmantot nopietnus argumentus, tas parāda, kāda ir brieduma pakāpe, kas jūs atšķiras no cilvēkiem bez šīs kvalitātes.
Mērķi un uzdevumi
Vēl viens mīļākais intervijas jautājums ir: "Kādi ir jūsu mērķi piecus vai desmit gadus no šī brīža?" Ja jūs nezināt, kā reaģēt, tas nozīmē, ka jūs, iespējams, nebūsiet labi organizēti vai spējat veikt plānus un ievērot termiņus. Jums vienmēr vajadzētu būt atvērtiem pārmaiņu iespējai. Kad kādam tiek dots ceļvedis nākamajai desmitgadei, tas parāda intervētājam, ka esat motivēts, ambiciozs un saprotat termiņus. Tā ir arī laba ideja, lai apspriestu to, kā jūs paši sev izvirzījāt mērķus un kā jūs jūtaties, kad jūs satikījāties ar viņiem vai nespējat tos visus apmierināt.
Negaidīti jautājumi
Papildus parastajām uzvedības problēmām intervētājs var jūs pārsteigt ar kaut ko līdzīgu: "Ja tu būtu koks, kāds tas būtu?" vai "Ja tu būtu dzīvnieks, kāda tā būtu?". Intervētāji mīl šādus jautājumus, lai jūs aizturētu. Šis ir tests, lai noskaidrotu, cik labi jūs esat pakļauts spiedienam un vai jūs varat rīkoties ar atbildi humoristiski vai izturēties pret to ar vienaldzību vai neapmierinātību. Ja intervētājs jautā jums kaut ko negaidītu, ņemiet dažus mirkļus, lai domātu un formulētu atbildi.