Saturs
Atbildes uz tipiskiem darba intervijas jautājumiem ir labs veids, kā pilnveidot savas prasmes un būt gatavam tikties ar vadītāju, kurš beidzot izlems galamērķi. Intervētāji izmanto virkni jautājumu un paņēmienu, lai pārbaudītu kandidātus un redzētu, kā viņi risina dažādas situācijas un neparastus jautājumus. Piemēram, darbinieks var jums jautāt par laiku, kad esat pieļāvis kļūdu, vai par grūtībām, kas jums bija jāpārvar, lai darbs tiktu pabeigts. Jūsu atbildes veids dod potenciālajiem darba devējiem priekšstatu par viņu problēmu risināšanas prasmēm un to, kā negatīvās situācijas pārvērst par pozitīvām.
Instrukcijas
-
Pirms sākat atbildēt uz jautājumiem, rūpīgi padomājiet. Ir izredzes, ka intervētājs pārbaudīs, kā jūs risināt negaidītas problēmas. Pārskatiet savu darba vēsturi, lai atrastu labu piemēru problēmai, kas jums bija jāpārvar.
-
Paskaidrojiet, cik precīzi ir konstatēta problēma, lai pareizi paustu situāciju. Nepārspīlējiet savu atbildi, bet neaizmirstiet arī svarīgas detaļas. Neuztraucieties par kolēģiem vai priekšniekiem, runājot par grūtībām, ko esat pārvarējis. Piemēram, nesakiet, ka "mana kolēģa idiots aizmirsa bloķēt durvis aizbraukšanas brīdī, un mēs bijām aplaupīti". Tā vietā teiksim kaut ko līdzīgu: "Es strādāju un uzzināju, ka pirms tam mēs esam aplaupīti. Es nekavējoties aicināju vietējo policiju un aicināju savu vadītāju brīdināt viņu par situāciju."
-
Sniedziet piemēru situācijai, kad jūs pieļāvāt kļūdu, kas ietekmēja jūsu darba devēju, ja vervētājs to pieprasa. Daži intervētāji, jautājot par citas personas izraisītu problēmu, apšaubīs vienu, ko jūs pats radījāt. Paskaidrojiet, kas noticis, ko jūs darījāt nepareizi, ko esat iemācījušies un kā jūs risinātu līdzīgu situāciju šodien. Spēja mācīties no savām kļūdām var tikt augstu novērtēta, un intervijā var minēt konkrētus piemērus.