Saturs
- Kandidātu skaits
- Specializētie darbi
- Izdevumi Ekstras
- Mazāk personisku kontaktu
- Kandidātu neapmierinātība
Pieaugot internetam, daudzi uzņēmumi izmanto savas tīmekļa vietnes un darba vietas, lai atrastu kvalificētus kandidātus. Saskaņā ar Jobshou tīmekļa vietni aptuveni 70% uzņēmumu izmanto internetu kā darbā pieņemšanas rīks. Palīdzot atrast vairāk kandidātu iespējas, ir arī daži trūkumi tiešsaistes darbā.
Kandidātu skaits
Tā kā internets ir pieejams visā pasaulē, var būt grūti ierobežot kandidātu skaitu, un tādēļ darbinieki var izšķērdēt vērtīgo laiku, analizējot kandidātus, kuri nav kvalificēti amatam, un viņu attiecīgās programmas. Viens no veidiem, kā izvairīties no tā, ir precizēt un detalizēti aprakstīt darba profilu, lai atturētu no diskvalificēšanas mēģināt darbu.
Specializētie darbi
Dažās darbavietās ir nepieciešamas īpašas prasmes, ko darba devējs, iespējams, nevarēs atrast internetā. Šādos gadījumos, iespējams, būs nepieciešama efektīvāka pieeja, piemēram, izmantojot talantus. Tas ir īpaši svarīgi, ja darbs ir jāaizpilda ātri.
Izdevumi Ekstras
Ja uzņēmums plāno veikt tiešsaistes pieņemšanu darbā, labākais veids varētu būt papildu darbinieku pieņemšana darbā, lai gan tas radīs jaunus izdevumus. Ja vienlaicīgi tiek veikti vairāki ieraksti, kopējais atbilžu apjoms var prasīt, lai atbildīgais ierēdnis novērtētu procesus. Ja jūsu izvēlētie ideālie kandidāti dzīvo citur pasaulē, tērējot to, lai viņus uz interviju, varētu būt absurdi.
Mazāk personisku kontaktu
Ņemot vērā attālumu, var rasties tendence veikt intervijas pa tālruni, nevis personiski. Pat ja tas ir labāks nekā tikai atsākt analizēt, darba devējs nedrīkst izskatīties tik labi par kandidātu, viņa personību vai attieksmi pret citiem cilvēkiem.
Kandidātu neapmierinātība
Neskatoties uz interneta hegemoniju, daži kandidāti dod priekšroku tradicionālākām darba meklēšanas metodēm, piemēram, mutiski vai nodarbinātības aģentūrām. Ja uzņēmums izvēlas tikai tiešsaistes darbā, tas var izlaist dažus lieliskus kandidātus.