Saturs
Jēdzienus "apmierinātība ar darbu" un "motivācija" bieži lieto savstarpēji aizstājami. Tomēr tas ir nepareizi. Apmierinātība ar darbu attiecas uz prieku vai komfortu, ko darbs cilvēkam sniedz. Mēdz teikt, ka cilvēkam, kurš ir apmierināts ar savu darbu, ir liels apmierinātība ar darbu. No otras puses, motivācija attiecas tikai uz iemesliem, kāpēc cilvēks veic darbu, neatkarīgi no tā, vai darbs viņam sagādā prieku. Tomēr noteikumi ir cieši saistīti.
Motivācija
Motivācija attiecas uz iemesliem - iemeslu - kāpēc persona veic noteiktu darbu, un iemesli, kāpēc persona veic konkrētu darbu, var būt ļoti atšķirīgi. Kamēr vieni darbu veic tāpēc, ka tas viņus padara laimīgus, citi to dara vienkārši tāpēc, ka viņiem par to maksā un bez regulāras algas viņi nonāktu bez pajumtes un izsalkuši. Personas iemesli darba veikšanai ne vienmēr ir identificējami.
Apmierinātība
Apmierinātība ar darbu attiecas uz gandarījumu, ko cilvēks saņem, veicot savu darbu. Apmierinātība var izpausties dažādos veidos - apmierinātība ar paveikto darbu, apmierinātība ar ieguldītajām pūlēm, gandarījums par citiem sniegto palīdzību -, taču tas viss ietver zināmu psiholoģisko gandarījumu. Apmierinātību ar darbu bieži var būt grūti izmērīt, jo cilvēki apmierinātību definē dažādi.
Attiecības
Motivācija un apmierinātība ir cieši saistītas, un apmierinātību ar darbu var raksturot kā motivācijas veidu. Tomēr cilvēka apmierinātība ar savu darbu un motivācija veikt darbu var pastāvēt neatkarīgi viens no otra. Piemēram, cilvēks var būt apmierināts ar savu darbu, bet viņa motivācija veikt darbu var pastāvēt neatkarīgi no viņa apmierinātības. Viņš var veikt darbu par naudu, ar savu apmierinātību tikai nejauši.
Apsvērumi
Dažreiz cilvēks neapzinās savu motivāciju veikt darbu vai tā radīto gandarījumu. Tāpat kā lielāko daļu psiholoģisko apstākļu, motivāciju var būt grūti precīzi aprakstīt un definēt. Turklāt apmierinātību var būt grūti izmērīt, jo šis termins ir relatīvs. Tomēr daudzi vadītāji uzskata, ka darbiniekus vairāk motivē apmierinātības ar darbu izredzes nekā cita veida motivācija neatkarīgi no tā, vai šī apmierinātība ar darbu tiek sasniegta vai nē.