Saturs
Zādzība ir spēkā tikai tad, ja ir pierādījumi par noziegumu. Darba devējam, kurš atlaiž darbinieku, ja ir aizdomas par zādzību, var rasties būtiska civiltiesiskā atbildība tiesvedības veidā, jo nav iemesla. Ja nav pierādījumu, ir grūti pierādīt, ka izbeigšana ir pamatota tikai ar aizdomām par zādzību.
Ārpuslīgumisks darba režīms
Visām valsts valstīm ir ārpuslīgumiski darba likumi. Tas nozīmē, ka darba devējs var izbeigt nodarbinātības shēmu jebkurā laikā bez iepriekšēja brīdinājuma. Darba devējam nav nepieciešams pierādījums par zādzību, lai atlaistu jums, bet viņam joprojām ir nepieciešams pierādījums, ja viņš vēlas iesniegt kriminālprocesu. Ir iespējams arī mēģināt saņemt bezdarbnieka pabalstus pēc tam, kad viņi beidzas, lai gan darba devējs, visticamāk, nepiekrīt tās atbalstam. Jums ir tiesības uz formālu bezdarba uzklausīšanu, kurā darba devējam ir jāpierāda jūsu zādzība, pamatojoties uz sodu par sodu, lai pārliecinātu šķīrējtiesnesi noraidīt jūsu prasību par bezdarbnieka pabalstu.
Labās ticības alianse
Vienpadsmit valstīs, tostarp Kalifornijā, Masačūsetā un Delavērā, ir ticības alianses likumi, kas paredz izņēmumus no darba līguma. Šie noteikumi saprot, ka darbinieks godīgi strādās ar darba devēju un otrādi. Bona fide pakts ir salīdzināms ar nevainīguma prezumpciju krimināllietā. Ja nav pierādījumu, darba devējam ir jāpieņem, ka esat nevainīgs pret zādzību. Ir iespējams pārsūdzēt un saukt pie atbildības savu darba devēju civiltiesā par nelikumīgu atlaišanu, ja viņš jūs atlaiž bez jebkādiem konkrētiem pierādījumiem par aizdomām par rīcību, ja jūs strādājat valstī ar standartiem, kas palīdz šim pasākumam.
Nodarbinātība pēc līguma
Ja jūs strādājat saskaņā ar darba līgumu, jūs varat iesūdzēt savu darba devēju par līguma pārkāpumu gadījumā, ja atlaišana notiek bez pierādījumiem. Darba līgumā parasti ir pārkāpuma politika, saskaņā ar kuru darba devējs var izbeigt pieņemto darbinieku. Pārbaudiet darba līgumu, lai noskaidrotu, vai darba devējam ir jāpierāda jūsu pārkāpums, lai izbeigtu līgumu. Zādzība var nebūt pietiekami spēcīga, lai likumīgi izbeigtu līgumu.
Raksta neslavas celšana
Zādzība var apdraudēt jūsu uzticamību biznesa aprindās, it īpaši, ja jūs strādājat finanšu pārvaldības un aizdevumu veidošanas jomās. Nepamatots apgalvojums par fiktīvu noziegumu var nopietni apdraudēt jūsu spēju nodrošināt jaunu darbu jūsu karjeras jomā. Tiesas rakstura neslavas celšana var likt jūsu bijušajam darba devējam iesniegt publisku atvainošanos par viltotu apsūdzību un pieprasīt, lai jūs izmaksātu kompensāciju par kompensāciju un morālo kaitējumu par jūsu sāpēm un ciešanām sakarā ar jūsu izbeigšanu un bojāto profesionālo raksturu.