Saturs
- Ievads
- Prieks un pienākums
- Kairinājums: slikts signāls
- Psiholoģiskā struktūra
- Jauni projekti
- Pārdomājiet dzīves dārdzību
- Neapmierinātība ar algu
- Problēmu trūkums
- Diena nebeidzas
Ievads
Nekad nav bijis tik daudz atlaišanu, kā to pieprasīja Brazīlijas vēstures darbinieks. Pagājušajā gadā, saskaņā ar CAGED (Vispārējo darbinieku un bezdarbnieku reģistru), 29% no izlaidumiem tika veikti ar darbinieka lēmumu. Šis skaits kopš 2006. gada ir pieaudzis, izņemot 2009. gadu. Šeit ir saraksts ar faktoriem, kas var būt izšķiroši.
Prieks un pienākums
Protams, jūs esat dzirdējuši slaveno frāzi: "Darbs ir cilvēks". Šo veco absolūto patiesību šodien arvien vairāk apspriež. Protams, darbs rada lielu prieku, ja darbiniekam ir jēga, izņemot algas vai gada beigu prēmijas, bet it īpaši jaunākie, šķiet, ir sapratuši, ka tikai dažas lietas ir drošas dzīvē un neatkarīgi no tā, cik daudz alga ir , tas joprojām ir ļoti maz, ja neesat savienojies ar citām jūtām, piemēram, patīkot to, ko jūs darāt, un lepoties ar to, kas tiek ražots ar saviem spēkiem.
Kairinājums: slikts signāls
Visās darbavietās ir situācijas un darbības, kas nav patīkamas. Tomēr ir svarīgi domāt par izmaiņām, ja jūsu darba galvenais uzdevums jūs kairina. Personiskajās attiecībās domstarpības ar biedriem vai viņu priekšniekiem ir normālas, bet nodevības vai domstarpības uzņēmuma filozofijā var būt pazīmes, ka labāk ir meklēt citur. Notiek frustrācijas, bet ir grūti atrast laimi uzņēmumā, kuram ir ideāli, ar kuriem jūs nepiekrītat.
Psiholoģiskā struktūra
Lai gan arvien vairāk gadījumu notiek, tiem, kas iesniedz atkāpšanos, ir jāzina, ka viņi ietīs nenoteiktības periodu. Neskatoties uz neskaidrību par nākotni, daudziem cilvēkiem joprojām ir joks joks no cilvēkiem, kuri nepiekrīt tam, ka tā nolemj atstāt noteiktu darbu. Vai jūs jau īsu laiku esat gatavs pieņemt finansiālu palīdzību no sava partnera vai ģimenes locekļa? Izvērtējiet arī to, vai jums ir psiholoģisks stāvoklis, lai līdzi kļūtu par bezdarbnieku, līdz atradīsiet jaunu darba iespēju.
Jauni projekti
Ir ļoti grūti izstrādāt personisku projektu vai izveidot savu uzņēmumu, kas strādā citur. Sākumā, līdz bizness pārvēršas un ģenerē naudu, ir normāli, ka jūs praktiski apmaksājat darbu. Tādā gadījumā jums jākoncentrējas uz to, lai turpinātu ieguldīt un noraidītu iespējamos darba priekšlikumus, kas tiek saņemti. Pašreizējais scenārijs piedāvā jaunas darba iespējas, bet pēc lielām pūlēm tas prasa pacietību, lai panāktu panākumus un apmierinātību.
Pārdomājiet dzīves dārdzību
Nauda, kas iztērēta mēnesī, var būt arī izšķirošais faktors, lai jūs zināt, vai ir pienācis laiks uzdot rēķinus. Pirmkārt, ieteicams izvērtēt jūsu ēšanas paradumus. Vai jums tiešām ir vajadzīgs viss, ko jūs pērkat vai kam ir haotisks dzīves ritms, lai degvielu patērētu? Tiklīdz jūs zināt savas patiesās vēlmes, ir pienācis laiks uzlikt zīmuļa galu un pārliecināties, ka tiešām vēlaties pamest algas drošību.
Neapmierinātība ar algu
Lai gan tas nav galvenais iemesls uzņēmuma aizplūšanai, zemajam atalgojumam var būt liela nozīme viņu neapmierinātībā. Ir ļoti normāli, ka profesionālis jūtas devalvēts, ja zina, ka persona, kas pilda to pašu funkciju, nopelna daudz vairāk nekā viņš. Tas attiecas uz salīdzinājumiem uzņēmumā vai ārpus tā.
Problēmu trūkums
Neatkarīgi no tā, cik profesionālim patīk viņa darbs, viņš gandrīz vienmēr zaudē savu motivāciju, ja nav jaunu izaicinājumu. Laiks ir vajadzīgs, lai sniegtu labu darbu konkrētā uzdevumā, bet priekšniekam ir arī jāzina, ka ir būtiski ierosināt jaunus uzdevumus un uzņemties risku uzņēmumā.
Diena nebeidzas
Vēl viens viegls piemērs, kas jāidentificē par to, kad ir laiks uzdot rēķinus, ir novērojams skatīties. Ja skatāties, cik reizes dienas laikā ir daudzas reizes, un jūtaties, ka laiks nav pagājis, tas var liecināt par neapmierinātību ar jūsu pašreizējo funkciju.