Saturs
Ja jūs riskējat atlaist vai ja jums ir liegta jebkāda paaugstināšanas iespēja, laba izeja ir lūgt priekšniekam otro iespēju. Šī attieksme ir iespēja izrādīt interesi par darbu un pārliecināt priekšnieku, ka esat uzticīgs profesionālis. Tāpēc nav ko zaudēt, lūdzot otro iespēju. Pat ja pieteikums neizdodas, jūs varat vismaz mainīt priekšnieka viedokli par jums, kas vēlāk var izraisīt paaugstinājumu amatā vai labas atsauces uz nākamajiem darbiem.
1. solis
Uzziniet, kā jūsu priekšniekam patīk mijiedarboties. Ja viņš dod priekšroku klātienes kontaktiem, jautājiet, vai būtu iespējams noteikt tikšanās datumu. Ja vēlaties sazināties pa e-pastu (vai citiem formālākiem rakstiskiem līdzekļiem), sagatavojiet kaut ko rakstiski.
2. solis
No sākuma esi atklāts par to, ko vēlies. Plānojot sapulci, paziņojiet, ka sarunas mērķis būs lūgt otru iespēju uzņēmumā. Rakstiska pieprasījuma gadījumā norādiet savus nodomus pirmajā rindkopā.
3. solis
Jautājiet atklāti, vai ir iespējams kaut ko darīt, lai mainītu jūsu situāciju. Uzsveriet, ka esat gatavs saskarties ar visiem apstākļiem, ka novērtējat viņa viedokli un ievērosiet viņa padomu. Lai parādītu, ka esat patiešām apņēmies, nekavējoties sāciet strādāt saskaņā ar jums dotajiem ieteikumiem.
4. solis
Kādi ir jūsu izstrādātie projekti un kādus aspektus jūs sadarbojaties, lai uzlabotu uzņēmumu? Šī ir būtiska informācija, ja priekšnieks detalizēti nezina jūsu projektus vai nezināt par savu kompetenci un profesionālo sagatavotību.
5. solis
Uzsveriet savu uzticību uzņēmumam, norādiet, cik nozīmīgs šis darbs jums ir un cik svarīgi ir strādāt uzņēmumā. Parādiet, ka darīsit visu, lai pārliecinātos, ka viņš nenožēlo, ka esat devis otru iespēju, tāpēc izsakiet, ka jūs patiešām mēģināt, piemēram, iesaistoties darbībās, lai palīdzētu kolēģiem, vai uzņematies nepatīkamus darbus, nesūdzoties.