Saturs
Salona administratorei ir svarīga loma uzņēmuma veiksmīgā darbībā. Viņa seko līdzi grafikiem, paņem tālruni un saņem klientus. Parasti viņa ir pirmā persona, ar kuru klients saskaras, ierodoties salonā, tāpēc viņai ir jābūt draudzīgai un saprotamai, lai radītu spēcīgu pirmo iespaidu. Pareizo jautājumu uzdošana darba intervijā var nodrošināt pareizo personu izvēli šim svarīgajam uzdevumam.
Pieredze
Lai saprastu kandidāta profesionālo pieredzi salona, pārdošanas vai klientu apkalpošanas vidē, uzdodiet jautājumus, kas palīdzēs jums konteksta kontekstā atjaunot jūsu CV. Reģistratūrai būs jājūtas ērti atbildēt uz tālruni un plānot žurnālu vai datoru, tāpēc jautājiet viņai par viņas iepazīšanos ar datorprogrammām, galddatoriem un telefona pakalpojumiem. Uzdodiet arī tādus jautājumus kā "Vai jūs uzskatāt sevi par organizētu personu?", "Vai jūtaties apmierināti ar pamata matemātiku un veicat finanšu darījumus?" un "Vai jūs prātā tīrāt un uzturat telpas priekšpusi, lai radītu aicinošu gaisotni?"
Ētika darbā
Varbūt svarīgāka nekā pieredze ir vēlme strādāt. Jūsu administratorei jābūt uzticamai, precīzai un uzticamai. Uzdodiet tādus jautājumus kā "Jūsu iepriekšējās darbavietās, cik bieži jūs esat vēlu vai slims?", "Vai jūs uzskatāt sevi par precīzu personu?" un „Jūsu iepriekšējā darbā, kāda bija politika attiecībā uz kavējumiem vai slimībām?”. Tas ļaus jums izskaidrot savu politiku un iegūt no tās sadarbību. Uzdodiet arī pamatjautājumus par dienām un laikiem, kad viņa ir pieejama darbam.
Mērķi un sasniegumi
Lai iegūtu priekšstatu par savu nākotnes administratoru, jums ir jāzina, kādi ir jūsu mērķi un kāpēc viņa vēlas strādāt salonā. Uzdodiet jautājumus, pamatojoties uz piedāvāto darbu, piemēram, „Vai jūs meklējat friziera karjeru?”. Jautājiet viņai, kur viņš piecus gadus redz sevi, cik ilgi viņš vēlētos strādāt salonā, un ko viņa uzskata, ka šis darbs viņai var piedāvāt profesionāli. Viņa arī varēs runāt par to, ko viņa ir sasniegusi, kas palīdzēs viņai sasniegt ilgtermiņa mērķus. Visbeidzot, jautājiet par jūsu algu prasījumiem, ja jums vēl joprojām nav vērtības.
Stiprās puses
Šajā jomā daudz par potenciālo darbinieku. Jautājiet, ko viņa uzskata, ka viņa var pievienot darbu. Piemēram, vai viņa ir kompetenta datorprogrammās? Vai jūs varat sadarboties klientu lojalitātes jomā? Jums ir nepieciešama atbilde, kas pārsniedz "es esmu cītīgs" vai "es esmu uzticams".