Saturs
- Zādzības un dzeršana
- Pārkāpums
- Nodarbinātības pārtraukšana
- Uzņēmējdarbība
- Slota un noslēpumu pārkāpšana
- Noziedzība un nesaderība
- Tiesības
Tas, ka tiek nosūtīts prom no taisnīga iemesla, nozīmē, ka netiek ievēroti nekādi no 12 iemesliem, kas uzskaitīti CLT 482. pantā - Darba tiesību konsolidācija. Vairāki iemesli var novest pie tā, ka cilvēks zaudē darbu un tiks nosūtīts prom uz taisnīgu iemeslu. Šajā gadījumā, papildus darba zaudēšanai, darba ņēmējam nebūs tiesību uz vairākiem pabalstiem, piemēram, FGTS vai bezdarba apdrošināšanu. Šeit ir 12 iemesli, kādēļ persona var tikt atlaista iemesla dēļ. Zinot to, kas viņi ir, būs vieglāk izvairīties no konfliktiem uzņēmumā un iespējamo atlaišanu.
Zādzības un dzeršana
Materiālu zagšana no darba vietas vai uzņēmuma ievainošana tiek uzskatīta par „nepareizu rīcību”. Arī atteikšanās iemesls ir piedzēries vai piedzimšanas stāvoklis pakalpojuma laikā. Tomēr, ja persona tiek uzskatīta par slimu ar alkohola lietošanu, to nevar atlaist, bet tikai noņemt.
Pārkāpums
Pietiekams pamatojums var būt dažāda veida sliktas procedūras, piemēram, kailuma cilvēku fotogrāfiju rādīšana kolēģiem, seksuālas uzmākšanās izdarīšana, uzņēmuma automašīnas lietošana kaut kas nav darbs, agresīva darbība vai darba pārtraukšana darba laikā bez atļaujas. lai nosūtītu prom no pārkāpumiem.
Nodarbinātības pārtraukšana
Ja darbinieks atstāj dienestu 30 dienas pēc kārtas, bez iepriekšēja brīdinājuma, darba devējs var viņu atlaist, ja vien viņš pierāda, ka tas ir tīšs. Lai zaudētu savu darbu, pastāvīgi tiek spēlētas azartspēles, kā arī aizskarot vai pārspējot savus priekšniekus.
Uzņēmējdarbība
Pašnodarbinātība, kas konkurē ar uzņēmumu, kas strādā vai nepiekrīt ekskluzivitātes klauzulai, ir iemesls, kāpēc tā tiek atlaista. Tāpat, ja darba ņēmējs ir notiesāts par krimināli sodāmu, bez iespējas to pārsūdzēt, tas var būt taisnīgs iemesls, jo darbinieks nevar piedalīties darbā.
Slota un noslēpumu pārkāpšana
Ja darba devējs uztver darba ņēmēja nevēlēšanos, slinkumu vai nolaidību; ja darbinieks atklāj uzņēmuma noslēpumus, preču zīmes, formulas, patentus un informāciju, kas tiek uzskatīta par konfidenciālu, darbinieks var tikt atlaists.
Noziedzība un nesaderība
Nepiekrist vai nepiekāpties tiešā priekšnieka rīkojumiem uzskata par nesaderību. Iekšējo noteikumu neievērošana vai vispārīgi rīkojumi nav disciplinārs. Un abas attieksmes var būt pamatoti iemesli kādam zaudēt darbu. Tāpat kā mēģinājums vērsties pret valsts drošību, pat ja šis akts nav saistīts ar pakalpojumu.
Tiesības
Ja darbinieks, kurš uzņēmumā ir mazāks par vienu gadu, tiek atlaists par taisnīgu iemeslu, viņam būs tiesības uz algu tikai par nostrādāto dienu un ģimenes algu. Ja jums ir vairāk nekā viens gads darbā, jums būs tiesības uz nokavētiem atvaļinājumiem. No otras puses, darba ņēmējam, kurš atlaists par taisnīgu iemeslu, nebūs tiesību uz FGTS, bezdarba apdrošināšanu un 40% naudas sodu. Ja darbinieks uzskata, ka viņš ir nepareizi izņemts, viņam ir tiesības apstrīdēt šo lēmumu tiesā. Šajā gadījumā vislabāk ir vērsties pēc savas profesionālās kategorijas savienības vai no advokāta, kas specializējas darba tiesībās.
