Saturs
Ar organizācijām, kas paplašina savas robežas lielākajās teritorijās, ir kļuvuši parastie konfliktu meklējumi. Ņemot vērā iekšējo organizatorisko konfliktu kā berzi organizācijā, starporganizāciju konflikts rodas, ja divas vai vairākas organizācijas nonāk berzes.
Veidi
Trīs starporganizācijas konfliktu veidi ir būtiska pretruna, emocionāli konflikti un kultūras konflikti. Katrs ir atšķirīgs.
Nozīmīgs
Būtiskas pretrunas rodas, ja starp divām organizācijām rodas būtiskas domstarpības. Piemēram, dzīvnieku ētiskās ārstēšanas grupai būtu būtiska pretruna ar organizāciju, kas strādā ar laboratoriskiem eksperimentiem ar dzīvniekiem.
Emocionāls
Emocionālie konflikti rodas, kad indivīdi organizācijās saskaras ar emocionālu bailes, skaudības, greizsirdības vai spītības līmeni.
Kultūras
Starporganizācijas konflikti var notikt arī, pamatojoties uz kultūras vēlmēm un vajadzībām. Šie konflikti bieži ir nepareizas interpretācijas rezultāts.
Izšķirtspēja
Dažkārt starporganizācijas konfliktus var atrisināt, izmantojot starpniecību, atklātu dialogu vai kultūras izpratni. Tomēr dažos gadījumos dažādu organizāciju būtības dēļ nekad nevar būt izšķirtspēja starporganizāciju konfliktiem.